员工因个人原因入职六天突然离职的，用人单位应按照其实际工作天数支付工资。具体分析如下：

1. 工资支付原则
   根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论工作时长长短，均需按实际出勤天数支付劳动报酬。员工入职六天即离职的，用人单位不得以“未满试用期”“未提前通知”等理由克扣工资，但可扣除已代缴的个人所得税、社保个人部分等法定扣款项。

2. 工资计算方式
   若劳动合同中明确约定了月薪标准，则日工资计算公式为：日工资=月薪÷21.75天（月计薪天数），再乘以实际工作天数（6天）得出应发工资。例如，月薪5000元的员工，工作6天的工资为：5000÷21.75×6≈1379.31元。若未签订劳动合同或未约定月薪，则可参照同岗位工资水平或集体合同约定计算。

3. 特殊情形处理

   • 试用期约定：若双方约定了试用期（如1-6个月），员工在试用期内离职的，工资仍需按实际工作天数支付，且不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资。
     
   • 未签订合同：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需支付工资。若用人单位拒付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 员工过错导致离职：若员工因严重违反规章制度（如旷工、泄露机密等）被解除劳动关系，用人单位可依据规章制度扣减部分工资，但需确保扣减金额合理且符合法律规定。

建议：用人单位应保留考勤记录、工资表等证据，避免纠纷；员工离职时应主动要求结算工资，若用人单位拒付，可依法维权。如有其他疑问，可直接向我咨询。