员工因突发情况辞职，工资应当按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行发放。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工因何种原因辞职，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资。
二、具体发放方式
实际出勤天数计算：
- 员工因突发情况辞职，其工资应按照实际出勤天数进行计算。即，根据员工在辞职前一个月内的实际工作天数，结合劳动合同约定的日工资标准，计算出应支付的工资总额。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式和支付时间，那么用人单位应当按照合同约定进行支付。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么可以参照行业惯例或者当地劳动行政部门的规定进行支付。
特殊情况处理：
- 如果员工因突发情况导致无法提前通知用人单位而辞职，且这种情况属于不可抗力或者紧急情况，那么用人单位在支付工资时应当给予一定的理解和宽容。
- 在这种情况下，用人单位可以与员工协商确定工资的支付方式和时间，以确保员工的合法权益得到保障。
三、可能涉及的法律后果
拖欠工资的法律责任：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付员工工资，那么员工有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
违法解除劳动合同的法律责任：
- 如果员工因突发情况辞职，但用人单位认为员工的行为构成违法解除劳动合同，并因此拒绝支付工资或者要求员工承担违约责任，那么这种情况可能引发劳动争议。在这种情况下，双方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决争议。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在辞职时，应当保留好与用人单位之间的沟通记录、出勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时沟通：
- 员工在因突发情况辞职时，应当及时与用人单位沟通，说明情况并协商工资支付事宜。这有助于减少误解和纠纷的发生。
寻求法律帮助：
- 如果员工在工资支付问题上与用人单位无法达成一致意见，或者遇到其他劳动纠纷问题，可以向专业的劳动法律师咨询并寻求法律帮助。
总结来说，员工因突发情况辞职时，其工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行发放。双方应当保持沟通并协商解决可能出现的争议。如有需要，员工可以随时向我咨询相关法律问题。