针对您提出的“员工因有事急辞工资应该怎么发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，员工因急事需要辞职时，其工资的发放应当遵循相关法律法规的规定。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论员工是正常辞职还是急辞，用人单位都应在员工离职当天一次性付清其工资。

其次，关于工资的计算方式，如果劳动合同中有明确约定工资计算方式，应依照约定执行。工资通常包括基本工资、绩效工资、奖金等部分，这些都需要根据员工的实际出勤情况来分别核算。例如，基本工资可以按照日工资乘以出勤天数来计算，其中日工资通常为月基本工资除以月计薪天数。

另外，如果员工急辞给用人单位造成了损失，根据法律规定，用人单位可以要求员工赔偿经济损失。但是，这种赔偿可以从员工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

最后，如果用人单位拒绝支付或未足额支付员工工资，员工有权通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。

综上所述，员工因急事辞职时，其工资应按照劳动合同约定和实际出勤天数计算，并在离职当天一次性付清。如果因此给用人单位造成损失，用人单位可以依法要求赔偿，但扣除工资有严格规定。希望这些解答能够帮助您更好地理解员工急辞时工资的发放问题。