关于急辞工资的发放问题，结论是：急辞情况下，工资原则上应一次性结清，但具体发放方式和时间可能因公司规定和实际情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，如果你急辞（即突然离职或解除劳动合同），公司原则上应在你离职时一次性结清所有工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。

二、公司规定角度

虽然法律规定了工资应一次性结清，但具体发放方式和时间可能因公司规定而有所不同。有些公司可能规定，急辞情况下，工资将在下一个发薪日发放，或者按照公司特定的流程进行发放。如果公司有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照其规定执行。然而，如果公司规定与法律法规相冲突，那么公司规定将无效，公司仍需按照法律法规的规定执行。

三、实际操作角度

在实际操作中，急辞工资的发放可能受到多种因素的影响，如公司财务状况、工资发放流程等。如果公司因特殊原因无法立即结清工资，应与你进行协商，并明确告知工资发放的具体时间和方式。在这种情况下，你可以与公司沟通，了解工资发放的具体情况，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

四、特殊情况处理

如果公司拒绝支付或拖延支付急辞工资，你可以采取以下措施：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解工资未支付的原因，并寻求解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资。

五、建议与提醒

1. 保留好相关证据：在离职过程中，务必保留好与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同、离职证明等。这些证据将在你维护自己合法权益时发挥重要作用。
2. 了解公司规定：在离职前，尽量了解公司的工资支付规定和流程，以便在离职时能够顺利获得应得的工资。
3. 及时沟通：如果与公司就工资支付问题产生分歧，应及时与公司进行沟通，寻求解决方案，避免问题进一步恶化。

如果你在急辞工资发放方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。