结论：急辞（即员工突然提出离职且未按照正常流程提前通知用人单位）后，劳动者仍有权获得工资，但具体发放时间和是否全额发放可能因情况而异。
详细分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条，以及《工资支付暂行规定》的相关条款，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动者是否提前通知辞职，只要付出了劳动，就有权获得相应报酬。
急辞情况下的工资支付：
- 正常情况：按照法律法规，劳动者正常离职手续办理完成后，单位有义务立即结清工资。在急辞的情况下，如果劳动者已经完成了工作交接，且没有给用人单位造成实际损失，那么用人单位应当一次性结清劳动者的工资。
- 特殊情况：若劳动者未按照劳动合同约定或单位规章制度提前通知而突然离职，可能给单位造成损失（如生产中断、工作交接困难等）。在此情况下，单位可能会要求先就损失进行协商或从工资中扣除合理的赔偿部分。但需要注意的是，扣除部分必须合法合规，且不得侵犯劳动者的合法权益。例如，因劳动者急辞给用人单位造成经济损失的，可从工资中扣除赔偿费，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
工资发放的时间：
- 工资发放时间原则上应遵循劳动合同中的约定或《工资支付暂行规定》的要求，即劳动关系解除时应一次性结清工资。若劳动合同或用人单位规定有特定发放时间，且该时间不违反法律规定，则按此执行。
- 在实践中，部分用人单位可能因财务结算周期、工资核算流程等原因，选择在下个工资支付周期发放急辞工劳动者的工资。但这种做法必须得到劳动者的同意，并且用人单位需要确保按时支付，不得随意拖延。
劳动者权益保障：
- 如果遇到用人单位无故拖欠或拒付工资的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查关于工资支付条款的约定，确保其符合法律法规的要求，并能在必要时为自己提供法律保障。
建议：
- 为避免急辞带来的工资支付纠纷，建议劳动者在辞职前尽量与用人单位沟通协商，明确离职时间和工资结算方式，以达成最佳解决方案。
- 如果劳动者对工资支付有疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，急辞后劳动者仍有权获得工资，但具体发放时间和是否全额发放可能因情况而异。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。