关于急辞后工资的发放时间，结论前置如下：

1. 原则上应离职时一次性结清：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资。若急辞后已办理离职手续，用人单位原则上应立即结算工资。
2. 可按合同或单位规定执行：若劳动合同或用人单位规章制度中明确约定了工资发放时间（如次月固定日期），且该约定不违反法律规定，则按约定时间发放。
3. 协商确定合理时间：若因财务流程等原因无法立即结清，劳动者可与用人单位协商确定支付时间，但用人单位不得无故拖延。

详细分析如下：

一、法律规定的核心原则

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。这一规定适用于所有离职情形，包括急辞。因此，若劳动者已办理完离职手续，用人单位原则上应立即结算工资，不得无故拖延。

二、合同或单位规定的例外情形

若劳动合同或用人单位规章制度中明确约定了工资发放时间（如次月15日发放上月工资），且该约定不违反法律规定（如未超过一个月支付周期），则可按约定时间发放。但需注意：

• 约定需合法合规：若约定违反最低工资标准、支付周期等强制性规定，则该约定无效，仍应按法律规定执行。
• 急辞不影响约定效力：急辞本身不改变合同或单位规定的效力，但用人单位不得以急辞为由单方面改变工资发放时间。

三、协商确定支付时间的情形

若因财务流程、资金安排等原因，用人单位无法立即结清工资，劳动者可与用人单位协商确定合理的支付时间。例如：

• 协商示例：劳动者急辞后，用人单位提出“因财务结算需3个工作日，工资将于3个工作日后支付”，劳动者同意后，该约定有效。
• 协商限制：协商时间需合理，且用人单位不得超过协商时间仍未支付，否则可能构成拖欠工资。

四、扣除项对工资发放时间的影响

若用人单位需从工资中扣除未归还的工作设备费用、制服费用等款项，可能影响最终工资数额和发放时间。需注意：

• 扣除需合法合规：扣除项目需基于双方认可的方式处理，且不得侵犯劳动者合法权益（如每月扣除部分不得超过当月工资的20%）。
• 扣除不影响结清义务：即使存在扣除项，用人单位仍需在离职时结清剩余工资，不得以扣除为由拖延支付。

五、劳动者权益保障建议

1. 提前沟通：急辞前，建议与用人单位明确沟通工资发放时间和方式，避免后续纠纷。
2. 保留证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备发生争议时维权。
3. 及时维权：若用人单位无故拖欠或拒付工资，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

示例说明：

• 案例1：劳动者急辞后，用人单位以“财务结算需时间”为由拖延支付工资。劳动者可要求用人单位明确支付时间，若用人单位拒绝或超过合理时间仍未支付，劳动者可向劳动监察部门投诉。
• 案例2：劳动合同约定“离职后次月15日发放工资”，劳动者急辞后，用人单位按约定时间支付工资，符合法律规定。

如有其他疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询。