关于“辞快工工资什么时候发”的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，工资应在离职时一次性结清：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论你是正常离职还是“辞快工”（即提前解除劳动合同），用人单位都应在离职时结清你的工资。

2. 特殊情况下的工资支付时间：

   • 双方协商一致：如果用人单位与劳动者就工资支付时间达成了其他协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么工资支付时间可以按照双方协商的结果执行。例如，双方可能约定在离职后的某个具体日期支付工资。
   • 用人单位遇到不可抗力等特殊情况：在极少数情况下，如果用人单位因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他特殊原因无法在离职时一次性结清工资，可以与劳动者协商延期支付，但应明确支付时间和方式，并确保不违反法律法规的强制性规定。

法律背景与建议：

• 法律背景：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。在劳动关系解除或终止时，用人单位更应确保工资的及时结清，以维护劳动者的合法权益。
• 建议：
  • 与用人单位沟通：如果你打算“辞快工”，建议提前与用人单位沟通工资支付事宜，明确离职时间和工资支付时间，以避免不必要的纠纷。
  • 保留证据：在离职过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
  • 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律法规的规定或双方协商的结果支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金或滞纳金。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。

总结：

“辞快工”时，工资一般应在离职时一次性结清。如果双方有特殊约定或用人单位遇到不可抗力等特殊情况，可以协商延期支付。但无论如何，用人单位都应确保工资的及时支付，以维护劳动者的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。