结论前置：员工干满一个月突然离职，用人单位应当正常发放其应得的工资，不得无故克扣或拖欠。以下是对此问题的详细解答：
一、工资发放的基本原则
按劳分配：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。即使员工干满一个月后突然离职，只要其提供了正常的劳动服务，用人单位就应当按照实际出勤天数支付相应的工资报酬。
及时支付：用人单位应当在约定的日期内或法律规定的期限内支付工资，不得无故拖欠。这包括员工离职后的工资结算，用人单位也应在合理时间内完成支付。
二、具体发放时间的确定因素
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工资发放的时间（如每月5日、10日等），则用人单位应按照该约定执行，包括员工离职后的工资发放。
公司规章制度：许多公司会制定自己的工资发放制度，规定具体的发放日期和流程。这些制度通常会在员工入职时通过员工手册、公告等方式告知员工。员工离职时，也应按照这些制度执行工资发放。
离职手续完成情况：在办理离职手续时，如果双方对工资结算有明确约定（如办理完交接手续后三个工作日内支付），则应按照该约定执行。这有助于确保工资发放的及时性和准确性。
当地劳动法律法规：不同地区的劳动法律法规可能对工资发放时间有特别规定。例如，某些地区可能要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，在确定工资发放时间时，还需考虑当地的具体规定。
三、常见情况分析
正常离职且手续齐全：如果员工按照公司规定办理了离职手续，且没有违反任何规定，那么工资通常会在下一个工资发放日或者按照双方约定的时间支付。例如，某公司规定每月10日发放上月工资，员工在9月5日离职并办妥手续，则其8月份的工资应在9月10日发放。
急辞工或未提前通知：如果员工未提前通知用人单位而擅自离职，可能会被视为旷工或自动离职。然而，这并不影响其获得应得工资的权利。用人单位可能会扣除部分工资作为违约金或损失赔偿（但扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%），但剩余工资仍需在合理时间内支付。
公司资金问题或特殊情况：如果公司因经营困难等原因暂时无法按时支付工资，应与员工协商并说明情况。双方可以达成延期支付的协议，但延期时间应合理且不得损害员工的合法权益。
四、法律保障与维权途径
法律保障：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这些条款为劳动者提供了明确的法律保障。
维权途径：如果用人单位无故拖欠或克扣工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。此外，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等）以支持自己的主张。
总结与建议：员工干满一个月突然离职时，用人单位应依法支付其应得的工资。如果双方在工资发放问题上存在争议或纠纷，建议通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决。作为劳动者，在遇到此类问题时，应了解自己的法律权益并积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。