结论：员工没干满一个月擅自离岗，仍然有权获得相应工资。用人单位应依据劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资，不得克扣或无故拖欠。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确保了劳动者获得应得报酬的基本权利。
   • 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者在用人单位的工作时间是否达到一个月，只要其为用人单位提供了实际劳动，用人单位就必须根据劳动者的实际出勤天数和劳动合同中约定的工资标准来支付工资。

2. 工资计算与支付：

   • 用人单位应按照劳动者实际工作的天数和相应的工资计算标准来支付工资。例如，若月工资为5000元，按21.75个工作日计算日工资（日工资=月工资/21.75），则劳动者工作了多少天，就应按比例支付相应工资（应得工资=日工资×实际工作天数）。
   • 无论劳动者工作时间长短，只要付出了劳动，用人单位都应支付工资。

3. 擅自离岗的特殊情况：

   • 虽然员工擅自离岗可能违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，但这并不影响其获得已提供劳动的相应工资。
   • 如果员工的擅自离岗给用人单位造成了损失，用人单位可以依据相关法律法规或劳动合同中的约定，要求员工赔偿损失。但扣除损失后的工资余额不得低于当地最低工资标准。

4. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便证明自己的权益。

建议：

• 对于员工而言，即使因个人原因需要离职，也应尽量按照用人单位的规章制度或劳动合同中的约定提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷。
• 对于用人单位而言，应建立健全的工资支付制度，确保按时足额支付劳动者工资。同时，对于员工的擅自离岗行为，应依法依规进行处理，避免侵犯员工的合法权益。

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