针对您提出的“员工离职未做满一个月工资怎么合适合理合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算方式

当员工离职未做满一个月时，其工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算方式来支付。具体步骤如下：

1. 确定日工资：

   • 如果劳动合同明确约定了月工资数额，可先计算出日工资。一般用月工资除以月计薪天数（通常为21.75天，这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的平均每月工作天数）来得出日工资。
   • 例如，月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000÷21.75）。

2. 计算应发工资：

   • 根据员工实际出勤天数，用日工资乘以实际出勤天数来得出应发工资。
   • 例如，若员工实际出勤10天，则工资应为2298.9元（229.89×10）。

3. 考虑工资构成：

   • 如果工资构成包含基本工资、绩效工资等，需根据公司规定和实际工作表现来确定各项工资数额。
   • 如绩效工资按业绩完成比例发放，要依据实际完成情况核算。

二、法律规定与维权途径

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同时应一次性付清劳动者工资。只要劳动者为单位提供了劳动，单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。
   • 若劳动者未提前三十天通知就离职，给单位造成损失的，单位可要求劳动者赔偿，但不能以此为由不支付工资。

2. 维权途径：

   • 若用人单位不支付或不足额支付工资，劳动者可先与单位友好协商，明确指出工资支付不符规定之处，要求按实际出勤和约定工资标准支付。
   • 若协商无果，劳动者可收集证据（如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等），向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其改正违法行为。
   • 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

三、特殊情况处理

1. 加班工资：

   • 若员工在离职前存在加班情况，加班工资应按照法律规定的标准进行支付。工作日加班是1.5倍工资，休息日加班是2倍工资，法定节假日加班则是3倍工资。

2. 专项培训费用与违约金：

   • 如果单位为员工提供了专项培训费用并约定服务期，员工提前离职可能涉及违约金问题。但违约金数额需符合法律规定，且不得超过单位提供的培训费用总额。

综上所述，员工离职未做满一个月时，其工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算方式来支付。若用人单位不支付或不足额支付工资，劳动者可通过协商、投诉或申请仲裁等方式来维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。