工人做了几天工作，工资应当按照实际工作天数来结算，用人单位必须支付相应的劳动报酬。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论工人工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然这条主要针对试用期，但同样体现了劳动者应获得合理报酬的原则。

2. 工资计算方式：

   • 工人的工资通常按照其实际工作天数和约定的日工资标准来计算。如果工人只工作了几天，那么工资就是这几天的日工资总和。
   • 如果用人单位和工人之间有书面劳动合同，并且合同中明确规定了工资的计算方式和支付时间，那么应当按照合同来执行。
   • 如果没有书面合同，但双方有口头约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照口头约定来执行。不过，为了保障自身权益，工人最好要求用人单位出具书面证明或者签订书面合同。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或者拖欠工人的工资，工人可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
   • 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 如果劳动监察部门的处理结果仍然不能让工人满意，工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 工人在工作前最好与用人单位签订书面劳动合同，明确约定工资的计算方式和支付时间等关键条款。
• 在工作过程中，工人应当保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作情况和应得工资。
• 如果遇到用人单位拒绝支付或者拖欠工资的情况，工人应当及时采取措施来维护自己的合法权益，不要拖延时间或者放弃维权。