关于用工三天工资的计算方式，这确实是一个涉及法律规定、合同约定以及实际出勤情况的综合问题。下面我将为您详细解析：
一、法律依据与基本原则
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资是受到法律保护的。具体来说，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于当地的最低工资标准。这一原则同样适用于短期试用期，比如您提到的三天。
二、常见计算方式
按合同约定的试用期工资计算：
- 如果劳动合同中已经明确约定了试用期的工资标准，比如每日200元，那么三天的工资就是直接按这个标准来计算，即3天×200元=600元。
按正式工资的80%折算：
- 如果合同只约定了转正后的工资，而没有明确约定试用期的工资，那么试用期工资可以按照转正后工资的80%来折算。比如转正后月薪是8000元，那么日薪就是8000×80%÷21.75（假设每月工作21.75天）≈294.25元，三天的工资就是294.25×3≈882.75元。
按实际出勤小时数计算：
- 如果用人单位采用的是小时工资制，那么就需要根据实际的工作时长来计算工资。比如每小时工资是30元，每天工作8小时，三天共24小时，那么工资就是24×30=720元。
三、特殊情形处理
未签订书面合同的补救措施：
- 如果在没有签订书面合同的情况下工作，您可以通过考勤记录、工作聊天记录、任务分配凭证等证据来证明劳动关系，并主张工资。同时，也可以与用人单位协商补签协议或通过劳动仲裁来确认事实劳动关系。
低于最低工资标准的维权途径：
- 如果计算出的工资低于当地的最低工资标准，您有权要求用人单位补足差额。比如，如果按某种错误算法得出三天工资是200元，而按最低工资标准计算应该是320元（假设日薪为106.67元，三天则为320.01元，此处为简化计算取整为320元），那么用人单位就需要补发120元的差额。
四、注意事项
- 保留证据：在工作期间，一定要保存好工作记录、沟通截图等材料，以便在发生纠纷时能够举证。
- 及时沟通：如果发现工资计算有异常，首先要与用人单位进行沟通，尝试协商解决。
- 法律救济：如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，用工三天的工资计算方式并不是一成不变的，而是需要根据具体情况来综合确定。希望以上解析能够帮助您更好地理解这个问题，并在实际工作中维护好自己的权益。