核心结论：干了几天活后工资扣款的计算方式需结合具体情形判断，主要分为以下两种情况：

1. 双方存在合法有效的劳动合同或约定
   若劳动合同或入职时明确约定了工资计算方式（如日薪制、月薪制）、扣款规则（如迟到、旷工、损坏物品等具体扣款标准），则需按约定执行。

   • 计算逻辑：实际应发工资 = 日工资 × 出勤天数 - 合法扣款（如社保个人部分、个税、约定扣款等）。
     
   • 关键点：扣款需符合合理性原则（如单次扣款不得超过月工资的20%）、合法性原则（如不得以罚款名义扣工资，除非符合《工资支付暂行规定》中“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失”的情形）。
     
   • 示例：若日薪300元，出勤5天，因迟到扣款200元（需在劳动合同中明确约定且合理），则应发工资为1500-200=1300元。

2. 双方未明确约定工资或扣款规则
   若未签订劳动合同或未约定具体规则，则需依据《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律推定：

   • 工资计算：按实际出勤天数折算工资（如月薪制员工出勤5天，则应发工资=月工资÷21.75×5）。
     
   • 扣款限制：用人单位不得随意扣款，仅能扣除以下项目：
     
     • 社保个人缴纳部分；
       
     • 个税；
       
     • 法院判决、仲裁裁决要求代扣的款项；
       
     • 劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿（需满足：劳动合同约定、用人单位举证损失、扣款不超过月工资20%且剩余工资不低于当地最低工资标准）。
       
   • 示例：若月工资6000元，出勤5天，无合法扣款，则应发工资为6000÷21.75×5≈1379元；若因损坏设备需赔偿，且劳动合同约定可扣款，则最多扣1200元（6000×20%），剩余工资不得低于当地最低标准。

特别提醒：

• 若用人单位扣款违反上述规则（如超比例扣款、以罚款名义扣款），劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资并可能主张赔偿金。
  
• 保留好出勤记录、工资条、劳动合同等证据，以便维权时使用。
  

如有具体扣款情形或合同条款需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节进一步解答。