关于扣工资一个月按几天算的问题，这主要取决于公司的工资计算周期以及具体的扣款原因，但通常情况下，会按照月计薪天数来计算。以下是从不同角度的详细分析：

1. 月计薪天数的确定：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等相关规定，月计薪天数通常为21.75天（这是基于全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的平均值，即(365天-104天)÷12月=21.75天/月）。这一数字是计算日工资、小时工资等的基础。

2. 扣工资的计算方式：

   • 如果公司因员工缺勤、违纪等原因需要扣工资，通常会按照员工的日工资标准来计算扣款金额。日工资的计算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
   • 示例：假设某员工的月工资为5000元，因缺勤1天被扣工资，那么应扣的工资为：5000元÷21.75天≈229.89元（实际扣款可能因公司政策而略有调整，但计算方法类似）。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果公司采用的是非标准的工资计算周期（如按实际出勤天数计算工资），那么扣工资的计算方式也会相应调整。在这种情况下，公司需要明确告知员工工资的计算方法和扣款规则。
   • 另外，如果扣款是因为员工给公司造成了经济损失，且公司有明确的规章制度规定此类情况下的扣款比例和上限，那么扣款金额可能会超过日工资标准，但通常不会超过员工当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%）。

4. 法律建议：

   • 公司在制定工资计算和扣款政策时，应确保政策合法、合规，并明确告知员工。
   • 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中的工资条款和扣款规定，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果员工对公司的工资计算或扣款有异议，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，扣工资一个月通常按21.75天来计算日工资标准，并据此确定扣款金额。但具体计算方式还需根据公司的工资计算周期和扣款原因来确定。如果你对具体的扣款情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。