核心结论：若遇到干活被扣工资的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是详细分析：

1. 了解扣工资的原因

   • 首先，你需要明确公司扣工资的具体原因。是因为工作失误、违反公司规定，还是其他原因？了解原因后，你可以判断公司的扣工资行为是否合法合理。
   • 根据《劳动法》和相关规定，公司不得随意扣减员工工资，除非有明确的法律依据或合同约定。例如，因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。

2. 与公司协商

   • 在了解扣工资原因后，你可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求和理由。如果公司扣工资的行为确实存在不合理之处，通过协商往往能够解决问题。
   • 协商时，你可以提出自己的证据和理由，如工作记录、考勤记录等，以支持自己的观点。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，包括扣工资等违法行为。
   • 投诉时，你需要提供相关证据和材料，如劳动合同、工资条、扣工资通知等，以便劳动监察部门进行调查。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
   • 申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
   • 提起诉讼前，你需要准备好相关证据和材料，并了解诉讼程序和法律规定。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 保留好所有相关证据和材料，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导）。

行动指南：

• 第一步：收集并整理所有与扣工资相关的证据和材料。
• 第二步：尝试与公司进行协商，表达你的诉求和理由。
• 第三步：如果协商无果，向当地的劳动监察部门投诉。
• 第四步：如果投诉后问题仍未解决，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 第五步：如果对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。