双休情况下，月计薪天数应按21.75天来计算工资，而非简单地按双休日的天数或其他非标准天数来结算。这一规定源于我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，旨在确保员工薪酬计算的准确性和公平性。以下是对此问题的详细分析：
一、月计薪天数的计算依据
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数的计算公式为：\((365天 - 104天) \div 12月 = 21.75天\)。其中，365天为一年总天数，104天为全年休息日总数（即每周双休，一年52周的双休天数总和）。因此，从法律规定的标准算法来说，月计薪天数应为21.75天。
二、日工资与小时工资的计算方法
日工资的计算公式为：\(月工资收入 \div 月计薪天数（21.75天）\)。例如，若一个员工的月薪为6000元，则其日工资为\(6000 \div 21.75 \approx 275.86元\)。
小时工资的计算公式为：\(月工资收入 \div （月计薪天数 \times 8小时）\)。这适用于需要按小时计算工资的情况。
三、实际工资计算中的注意事项
用人单位应严格按照规定计算员工工资，确保薪酬的准确性和合法性。部分用人单位可能存在不规范操作，如按22天或其他天数来计算月计薪天数，这是不符合法律规定的。
如果员工在双休日工作且不能安排补休，根据《劳动法》的规定，用人单位应支付不低于正常工作时间工资的200%的工资报酬。这是为了保障员工的休息权益和加班补偿权益，确保员工在付出额外劳动时能够得到相应的回报。
四、具体计算示例
假设某员工的月薪为8000元，在双休情况下，其日工资为：\(8000 \div 21.75 \approx 367.82元\)。若该员工在某个双休日加班一天，且不能安排补休，则其加班工资为：\(367.82 \times 2 = 735.64元\)。
综上所述，双休情况下的月计薪天数应按21.75天计算，这一规定既符合法律法规的要求，也体现了对员工权益的保障。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关规定，确保员工薪酬的准确性和公平性。同时，员工也应了解自己的权益，如遇不合法情况可及时维权。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。