关于五一假期上班工资的结算问题，这主要取决于您在假期期间的具体工作情况，包括是否在法定节假日（5月1日）加班，还是在调休的休息日加班，以及是否正常出勤。以下是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解析的工资结算方式：

一、法定节假日（5月1日）加班

• 情形说明：5月1日是法定的节假日，如果用人单位安排您在这一天工作，那么必须按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，不能通过安排补休来替代支付加班费。
• 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，21.75天是月计薪天数，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的。如果加班是按小时计算的，则公式中的“加班天数”应替换为“加班小时数”，并相应调整计算方式。

二、休息日（调休时间）加班

• 情形说明：除了法定节假日外，五一假期中的其他日期通常是通过调休形成的休息日。如果用人单位在这些日期安排您工作，并且不能安排补休，那么需要支付不低于您本人日或小时工资200%的加班工资。
• 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。同样地，如果加班是按小时计算的，则公式中的“加班天数”应替换为“加班小时数”。

三、正常出勤

• 情形说明：如果您在五一假期期间没有加班，而是正常出勤，那么用人单位应该按照劳动合同约定的正常工资标准支付您工资。

四、重要注意事项

1. 计算基数：加班工资的计算基数通常是您的基本工资，不包括福利、津贴等非基本工资部分。但具体计算方式可能因企业内部规章制度而异，建议您查阅劳动合同或公司相关规定以获取准确信息。
2. 加班记录：您应确保自己的加班记录准确无误，这是维权的重要依据。在需要时，这些记录将作为证明用人单位是否按规定支付加班工资的关键证据。
3. 权益维护：如果用人单位未按照规定支付加班工资，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

五、实例说明

假设您的月工资基数为5000元，那么您的日工资约为5000 ÷ 21.75 ≈ 230元。

• 如果您在5月1日加班1天，那么您的加班工资为230 × 300% = 690元。
• 如果您在调休的休息日加班1天且未安排补休，那么您的加班工资为230 × 200% = 460元。

综上所述，五一假期的工资结算方式需根据您在假期期间的具体工作情况来确定，并且应严格遵守相关法律法规的规定。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的工资结算情况。