对于没做满一个月的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体工资制度应用的复杂情况。下面，我将结合相关法律知识和实际操作，为您详细解答。
一、工资计算的基本原则
首先，我们要明确的是，工资计算应遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是按劳分配原则和按月支付原则。这意味着，员工的工资应与其实际提供的劳动量相匹配，并且工资应当以货币形式按月支付。
二、不同工资制度下的计算方法
计时工资制：
- 如果您是按照小时计费，那么您的月工资就是小时工资标准乘以实际工作小时数。例如，若小时工资标准为20元，一个月内实际工作160小时，则工资为3200元。
计件工资制：
- 对于计件工资制，月工资则是每件产品的计件单价乘以完成的合格产品数量。比如，若生产一件产品的计件单价为5元，该月完成合格产品600件，则工资为3000元。
月薪制：
- 在月薪制下，工资计算会相对复杂一些。首先，我们需要计算出日工资，即月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天）。
- 然后，根据实际出勤天数来计算月工资。这有两种常见方法：一是按照出勤天数计算，即月工资等于日工资乘以实际出勤天数；二是按照缺勤天数扣减，即月工资等于月工资标准减去日工资乘以缺勤天数。
- 举个例子，若月工资标准为5000元，员工当月实际出勤18天，则日工资约为229.89元，当月工资约为4138元；若缺勤3天，则当月工资约为3879.3元。
三、特殊情况处理
- 法定节假日与调休：如果当月恰逢法定节假日且无调休，应将法定节假日天数计入应发薪天数中。若存在调休情况，即使员工在调休日没有出勤，也应将调休日计入应发薪天数。
- 绩效工资：如果您的工资中包含绩效工资部分，那么这部分工资可能会根据您当月的工作表现和业绩考核来发放。请假等因素可能会影响您的绩效工资。
四、注意事项与维权途径
- 在计算工资时，一定要参照公司的规章制度和劳动合同约定。不同公司可能有不同的工资计算方式和请假规定。
- 如果您对工资计算有疑问或不满，首先可以与公司的人力资源部门沟通协商。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，没做满一个月的工资计算应综合考虑工资制度、实际出勤天数、法定节假日及调休等因素，并严格按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。希望这些解答能帮助您更好地理解工资计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。