核心结论：第二个月没干完的工资计算方式需根据具体情况确定，主要取决于劳动合同约定、实际工作天数、公司规章制度以及是否合法解除劳动关系等因素。以下是具体分析：

1. 劳动合同有明确约定
   若劳动合同中明确约定了工资计算方式（如按日计薪、按月计薪等），且未违反法律法规强制性规定，则应按照合同约定执行。例如：

   • 若合同约定“按月支付固定工资”，则即使第二个月未干满，员工仍有权获得已工作天数对应的工资（如月工资÷21.75天×实际出勤天数）。
     
   • 若合同约定“按实际工作天数计薪”，则直接按实际出勤天数计算工资。

2. 劳动合同无约定或约定不明
   根据《工资支付暂行规定》及地方性法规，用人单位应按以下原则支付工资：

   • 按实际工作天数计算：若员工第二个月已提供部分劳动，用人单位需支付实际出勤期间的工资，计算方式通常为：月工资÷21.75天（月计薪天数）×实际出勤天数。
     
   • 扣除缺勤工资：若员工因个人原因缺勤（如旷工、事假等），用人单位可按规章制度扣除相应缺勤工资，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 用人单位违法解除劳动关系
   若用人单位在第二个月未干完时违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），员工除可主张实际工作期间的工资外，还可要求用人单位支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

   • 经济补偿标准：按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

4. 员工主动离职或协商一致解除

   • 若员工主动提出离职，用人单位需支付实际工作期间的工资，但无需支付经济补偿。
     
   • 若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付实际工作期间的工资，并可按协商结果支付经济补偿（如有约定）。

温馨提示：

• 工资计算涉及劳动合同约定、实际出勤记录、公司规章制度等多方面因素，建议保留相关证据（如考勤记录、工资条、劳动合同等）。
  
• 若对工资计算有争议，可先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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