关于以前欠的工资差额的计算，这通常取决于多个因素，包括劳动合同中的约定、实际工作情况、以及可能存在的加班、奖金等额外收入。以下是一些具体的计算方法和考虑因素：

1. 基于劳动合同的约定：

   • 首先，应查看劳动合同中关于工资的条款，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入的明确约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资标准，而实际发放的工资低于这一标准，那么差额部分就是应补发的工资。

2. 考虑实际工作情况：

   • 如果员工存在加班、出差等额外工作情况，且这些情况在劳动合同或公司规章制度中有明确的加班费或补贴标准，那么这些额外收入也应计入应发工资中。
   • 例如，如果员工加班了X小时，且每小时的加班费为Y元，那么加班费总额就是X*Y元，这部分也应计入应补发的工资差额中。

3. 奖金和津贴的考虑：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中规定了奖金、津贴等额外收入，且员工符合领取条件但未实际领取，那么这些金额也应计入应补发的工资差额。
   • 例如，如果员工应得年终奖为Z元，但公司未发放，那么这Z元也应计入应补发的工资中。

4. 计算公式示例：

   • 假设员工的基本工资为A元/月，实际发放了B元/月，且存在加班费C元和应得但未发放的奖金D元。
   • 那么，应补发的工资差额 = (A - B) + C + D 元。
   • 具体数值计算：需要您根据实际情况，将A、B、C、D的具体数值代入上述公式进行计算。

5. 特殊情况的处理：

   • 如果公司存在恶意拖欠工资的行为，员工不仅可以要求补发工资差额，还可以根据相关法律法规要求公司支付拖欠工资的赔偿金。
   • 另外，如果员工与公司就工资差额问题存在争议，且无法通过协商解决，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，我建议您：

• 首先收集并整理好与工资相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、加班记录、奖金发放记录等。
• 然后尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致并补发工资差额。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。