核心前提：用户咨询的是因签订劳动合同而产生的工资差额赔偿计算问题，通常涉及劳动合同未依法履行或违法解除等情形。

结论前置：
工资差额赔偿的计算需结合具体情形，主要分为以下两种情况：

1. 劳动合同未依法约定工资标准，导致实际支付低于约定或法定标准

   • 计算方式：差额 = 法定/约定工资标准 - 实际支付工资
     
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第20条、第28条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位支付的工资低于上述标准，需补足差额。
     
   • 示例：若约定试用期工资为5000元，但实际支付4000元，且4000元低于当地最低工资标准（如4500元），则差额为500元（4500-4000）。

2. 用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金时的工资差额

   • 计算方式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2，其中经济补偿按劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资计算。若实际工资低于合同约定或社会平均工资，可能涉及差额调整。
     
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第47条、第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿的计算基数为劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，若该工资低于当地最低工资标准或社会平均工资的60%，则按最低工资标准或社会平均工资的60%计算。
     
   • 示例：若劳动者月工资为3000元（低于当地社会平均工资60%的4000元），工作3年，违法解除赔偿金为（4000×3）×2=24000元。若实际仅支付18000元，则差额为6000元。

补充说明：

• 工资差额赔偿需以实际损失为前提，劳动者需提供证据证明用人单位未依法支付工资（如工资条、银行流水、劳动合同等）。
  
• 若涉及加班费、未休年休假工资等，需单独计算并主张，不属于工资差额赔偿的直接范围。
  
• 具体计算可能因地区政策、行业特点或个案细节存在差异，建议结合实际情况进一步分析。

如有具体案例或合同条款，可直接提供细节，我将进一步为您解析。