关于工资双倍差额的计算，这是一个涉及劳动法规定的重要问题，下面我将为您详细、清晰地解答。

一、工资双倍差额的计算基础

首先，我们需要明确的是，工资双倍差额的计算是基于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同这一事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、计算基数的确定

1. 一般原则：

   • 计算基数通常以劳动者正常出勤的月应得工资为基准，这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定部分。
   • 但需要扣除加班工资、非常规性奖金、福利性补贴和风险性补贴等项目，因为这些项目不属于常规工资范畴。

2. 特殊情况：

   • 如果工资构成不明确或难以区分，常以劳动者每月实际领取的工资作为计算基数。
   • 双倍工资的计算基数不得低于统筹地区的最低工资标准，这是为了保障劳动者的基本生活需求。

三、计算周期的界定

1. 起始时间：

   • 计算周期从用工之日起满一个月的次日开始，即如果劳动者1月1日入职，那么从2月1日开始计算双倍工资。

2. 结束时间：

   • 计算周期至补订书面劳动合同的前一日，或至满一年的前一日结束（最长不超过11个月）。
   • 如果超过一年仍未签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资差额的计算至满一年的前一日为止。

四、具体计算方法

双倍工资差额的计算公式可以表示为： 二倍工资差额 = （应该正常支付的工资 - 已经实际支付的工资）× 2（但实际操作中，因已支付一倍，故只需补足另一倍，即简化为） 或更直接地表示为：二倍工资差额 = 月工资基数 × 应当支付二倍工资的月数

五、案例分析

假设劳动者月工资为5000元，于2023年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，直至2023年11月1日才补签。那么：

• 计算周期：2023年2月1日至2023年10月31日，共9个月。
• 二倍工资差额 = 5000元/月 × 9月 = 45000元。

六、注意事项

1. 时效问题：劳动者在主张双倍工资时，应注意仲裁时效问题，一般从主张权利之日起向前计算一年。
2. 证据留存：劳动者应保留好工资条、考勤记录、工作邮件等证据，以证明劳动关系存续及工资水平。
3. 特殊情况处理：如劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作且未续订书面劳动合同，用人单位同样需支付二倍工资。

综上所述，工资双倍差额的计算涉及多个法律知识点，包括计算基数、计算周期、计算公式及相关注意事项。劳动者在主张自己的权益时，应充分了解这些法律规定，并保留好相关证据，以确保自身权益不受损害。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。