“N+1”赔偿中，“N”代表经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限计算；“+1”代表代通知金，在符合法定情形时用人单位需额外支付一个月工资。具体计算方式如下：

1. “N”的计算
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算（支付1个月工资）；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），但若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. “+1”的适用条件
   代通知金仅在用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同时需支付，常见情形包括：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；
     
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
     
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致。
     若用人单位未提前30日书面通知解除合同，则需支付“+1”；若已提前通知，则无需支付。

3. 拖欠工资的特殊情形
   若用人单位拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同（如以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出离职），劳动者可主张“N+1”赔偿，但需满足以下条件：

   • 劳动者已提前通知用人单位解除合同（如发送书面通知）；
     
   • 解除合同的理由明确为“拖欠工资”；
     
   • 符合“+1”的法定情形（如用人单位未提前30日通知）。
     若用人单位恶意拖欠工资，劳动者还可主张拖欠工资的赔偿金（按应付金额50%-100%加付）。

建议行动：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、拖欠工资的书面记录（如邮件、聊天记录）、解除合同通知等；
   
2. 与用人单位协商，要求限期支付工资及赔偿；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿金及代通知金。
   

提示：法律程序具有时效性，劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，建议尽快行动。如有具体问题，可直接向我咨询。