结论前置：用人单位不按时发放工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿及加付赔偿金。具体赔偿方式和金额需根据实际情况和法律规定来确定。

一、支付拖欠的工资

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，用人单位必须足额支付拖欠的工资给劳动者，这是其最基本的法律责任。若用人单位未按时支付，劳动者有权要求用人单位立即支付。

二、支付经济补偿

1. 补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资计算：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：假设劳动者在某公司工作4年，月平均工资为8000元，因公司未按时发放工资而解除劳动合同。那么，公司应支付的经济补偿为：4年×8000元/年=32000元。若该劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年对应的金额。

三、加付赔偿金

1. 适用情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 主张途径：

   • 劳动者主张加付赔偿金前，需经劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，且用人单位逾期仍不支付。
   • 劳动者一般不能直接通过劳动仲裁或诉讼程序主张加付赔偿金，而应在劳动行政部门处理后，再通过相应法律程序主张。

举例说明：假设用人单位拖欠劳动者工资共计20000元，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付。那么，劳动者有权要求用人单位加付赔偿金，赔偿金额在10000元（20000元的50%）至20000元（20000元的100%）之间。

四、维权建议

1. 协商：劳动者应首先尝试与用人单位协商解决工资发放问题。
2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位的违法行为。
3. 劳动仲裁：劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿及加付赔偿金（如适用）。注意在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。
4. 诉讼：经劳动仲裁后任何一方不服的，可向法院提起诉讼。若双方均服从裁决但用人单位不执行，劳动者可申请法院强制执行。

证据收集：劳动者在维权过程中应保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据，以便在维权过程中使用。

总结：用人单位不按时发放工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿及加付赔偿金。劳动者在遇到此类情况时，应首先尝试与用人单位协商解决，协商无果后可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。