结论前置：若厂里未按时发放工资，劳动者在符合法定条件时，不仅有权要求厂里支付拖欠的工资，还可依法获得经济补偿及加付赔偿金。具体赔偿标准及维权途径如下：
一、赔偿标准
基础赔偿：
- 全额支付工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，厂里需全额支付拖欠的工资报酬。
- 经济补偿金：在一般情况下，若厂里未按时支付工资，除补足拖欠工资外，还需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金（具体比例可能因实际情况和地方规定有所不同，但通常在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的情况下适用）。
解除劳动合同的经济补偿：
- 情形与标准：若因厂里未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，厂里应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、维权途径
协商：
- 首先尝试与厂里进行友好协商，寻求快速解决欠薪问题。在协商过程中，可以明确提出自己的诉求，如要求立即支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将介入调查，并责令厂里限期支付工资。若厂里逾期不支付，劳动监察部门还可进一步采取措施，如申请法院强制执行等。
劳动仲裁：
- 如厂里仍不履行支付义务，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的诉求。仲裁裁决具有法律效力，厂里必须履行。
法律诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法程序追求公正，维护自己的合法权益。
三、具体案例分析
以小张为例，假设其在某厂工作了2年零8个月，因厂里长期未按时发工资而决定解除劳动合同。根据法律规定，小张不仅可以要求厂里立即支付拖欠的工资，还有权获得3个月工资作为经济补偿（按解除前十二个月的平均工资计算）。若厂里在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，小张还可额外要求厂里支付应付金额50%至100%的加付赔偿金。
四、建议与总结
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便在需要时提供证明。
- 及时维权：一旦发现厂里未按时发放工资，劳动者应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
- 了解法律：劳动者应充分了解自己的权益和法律依据，以便在维权过程中能够有理有据地提出自己的诉求。
综上所述，面对厂里未按时发放工资的情况，劳动者应充分了解自身权益，依法采取相应措施，确保合法权益得到有效保障。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。