结论前置：用人单位未按时发放工资，劳动者有权要求赔偿，赔偿方式主要包括支付拖欠工资、经济补偿金及可能加付的赔偿金。具体赔偿数额需根据劳动者的工作年限、月工资标准及用人单位的违法情节等因素综合确定。
一、支付拖欠的工资
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，用人单位必须全额支付拖欠的工资给劳动者，这是其最基本的法律责任。
二、支付经济补偿金
补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设小张在某公司工作2年8个月，月平均工资为6000元，且当地上年度职工月平均工资为5000元。若公司无故拖欠小张工资，小张因此解除劳动合同，则公司应支付小张3个月工资的经济补偿，即18000元（6000元/月 × 3月）。
- 若小张月工资为18000元（高于当地上年度职工月平均工资三倍），则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，即公司应支付小张的经济补偿为15000元/月 × 3月（但最高不超过12年，此处因工作年限不足12年，故按实际年限计算）= 45000元中的按比例部分，实际为3个月的经济补偿，按三倍标准算为15000元×(3/12×12中实际工作年限比例，此处直接为3个月)=45000元中的3个月对应额，即直接按3个月三倍标准算为15000×3（月数）的简化理解，实际就是按每满一年支付一个月三倍工资，六个月以上按一年算，故为3个月×15000元（5000元×3）=45000元中的直接3个月三倍工资，即45000元（此处为简化说明，实际就是按工作年限对应的三倍月工资总额）。但更准确的表述是，小张能获得的经济补偿为当地职工月平均工资三倍数额乘以工作年限（不超过12年），即5000元×3×3月=45000元。
三、加付赔偿金
适用情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
计算公式：
- 赔偿金数额 = 应付金额 × (50% 至 100%)
- 其中，“应付金额”指用人单位拖欠的工资总额。
举例说明：
- 假设公司拖欠小张工资共计20000元，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付。若按应付金额的50%加付赔偿金，则公司需额外支付小张10000元赔偿金（20000元 × 50%）；若按100%加付，则需支付20000元赔偿金。
四、维权建议
- 协商：劳动者在遇到用人单位未按时发放工资的情况时，应首先尝试与用人单位协商解决。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报。
- 劳动仲裁：申请劳动仲裁，注意在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。
- 诉讼：经劳动仲裁后任何一方不服的，可向法院提起诉讼；若双方均服从裁决但用人单位不执行，劳动者可申请法院强制执行。
温馨提示：劳动者在维权过程中，应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以便在需要时提供证明。若您遇到未按时发放工资的情况，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。