当公司未准时发放工资时，您作为劳动者确实有权要求公司进行相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的关于此问题的法律依据、赔偿方式及标准，以及维权途径，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。具体来说，如果公司未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付，逾期不支付的，还需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

二、赔偿方式及标准

1. 补足工资：

   • 公司应首先补足未按时足额发放的工资部分，确保您获得应得的劳动报酬。

2. 支付赔偿金：

   • 若公司经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，则需按应付金额的50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。例如，若公司拖欠工资1万元，且逾期未支付，则可能需额外支付5000元至1万元的赔偿金。

3. 经济补偿金（如适用）：

   • 在某些情况下，如因公司拖欠工资导致劳动合同解除，您还有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

三、维权途径

1. 与公司协商：

   • 您可尝试与公司进行友好协商，要求公司及时足额支付工资及相应的赔偿金。这是最直接且成本最低的解决方式。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 若协商无果，您可向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，请求其介入处理。劳动行政部门将对公司进行调查，并责令其限期支付工资及赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，您还可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、具体案例分析（以供参考）

假设您在某公司工作了2年零8个月，因公司长期未按时发工资而决定解除劳动合同。根据法律规定，您不仅可以要求公司立即支付拖欠的工资，还有权获得3个月工资作为经济补偿（按解除前十二个月的平均工资计算），并在公司逾期不支付的情况下，额外要求支付应付金额50%至100%的加付赔偿金。

综上所述，面对公司未准时发工资的情况，您应充分了解自身权益，并依法采取相应措施来维护自己的合法权益。同时，也建议您在维权过程中保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。希望这些信息能对您有所帮助。