结论：企业未按时支付工资，员工离职时可以依据相关法律法规要求企业支付经济补偿金。具体依据和情况分析如下：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 举例：如果员工在企业工作了3年，月工资为5000元，那么员工离职时，企业应支付的经济补偿金为3年 × 5000元/年 = 15000元。
特殊情况下的处理：
- 如果企业因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过15日。若企业未按照此规定延期支付工资，员工仍可依据上述法律法规要求企业支付经济补偿金。
- 另外，如果员工因企业未按时支付工资而主动离职，并希望获得经济补偿金，建议员工在离职前与企业进行沟通，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、沟通记录等），以便在后续维权过程中证明企业存在未按时支付工资的事实。
维权途径：
- 如果企业拒绝支付经济补偿金，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在投诉或申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来证明企业存在未按时支付工资的事实以及自己的工作年限和月工资情况。
建议：作为员工，在面对企业未按时支付工资的情况时，应首先与企业进行沟通协商，了解原因并寻求解决方案。如果企业无正当理由拒绝支付工资或经济补偿金，员工应及时采取法律手段维护自己的权益。同时，员工在离职前应保留好相关证据，以便在后续维权过程中使用。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。