当公司不按时发放工资导致劳动者离职时，劳动者确实有权要求经济补偿，并且在特定情况下，还可能获得加付赔偿金。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与补偿标准
经济补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，根据第四十六条第（一）项，劳动者因上述原因解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
加付赔偿金的情形：
- 如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，逾期仍不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、主张补偿的途径
劳动者在主张相关补偿时，可以按照以下步骤进行：
尝试协商解决：
- 首先，劳动者可以尝试与公司进行友好协商，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。这种方式有助于保持双方关系，并可能快速解决问题。
收集并保留证据：
- 在协商过程中或之前，劳动者应收集和保留所有能证明用人单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等。这些证据在后续的仲裁或诉讼中将发挥关键作用。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据，并详细陈述自己的诉求和理由。
提起诉讼（如必要）：
- 如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出最终判决。
三、注意事项
- 及时采取行动：劳动者在发现工资被拖欠后，应及时采取行动，避免超过法定的仲裁和诉讼时效。
- 了解法律法规：劳动者应充分了解相关的法律法规，以便在维权过程中更好地保护自己的权益。
- 咨询专业律师：在维权过程中，劳动者可以咨询专业律师或法律机构，以获得更具体的法律建议和帮助。
综上所述，当公司不按时发放工资导致劳动者离职时，劳动者有权要求经济补偿，并在特定情况下可能获得加付赔偿金。为了有效维护自身权益，劳动者应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径主张自己的诉求。