公司欠薪不发导致你被迫离职，你依法有权要求经济补偿，并在特定情况下可要求加付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 示例说明：

   • 假设你在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么公司应支付给你的经济补偿为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元。

二、加付赔偿金

1. 法律依据：

   • 如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，逾期仍不支付的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 适用条件：

   • 这一加付赔偿金的请求通常需要在劳动行政部门介入并责令公司支付后，公司仍未支付的情况下提出。

三、主张补偿的途径

1. 协商解决：

   • 首先尝试与公司进行友好协商，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。这有助于保持双方的良好关系，并可能快速解决问题。

2. 收集证据：

   • 在协商过程中或之前，你应收集和保留能证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水明细等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥关键作用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需提交相关证据，并详细陈述自己的诉求和理由。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，你可以向人民法院提起诉讼。人民法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出最终判决。

四、建议与总结

• 在面对公司欠薪不发的情况时，你应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
• 充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过协商、仲裁或诉讼等方式主张自己的诉求。
• 如果对法律程序或相关法规不熟悉，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。