公司未按时发工资，员工因此辞职时，确实可以要求赔偿。以下是对此问题的详细法律分析与建议：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。同时，该法第四十六条进一步规定，在此情形下解除劳动合同的劳动者，有权要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿标准

经济补偿的计算标准严格依据劳动者在本单位工作的年限来确定，具体如下：

• 每满一年：支付一个月工资作为经济补偿；
• 六个月以上不满一年：按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；
• 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

维权途径

员工在主张赔偿时，应首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的违法行为，并要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。若协商无果，员工可依法采取以下措施维护自身权益：

1. 申请劳动仲裁：

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
   • 提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以证明公司的违法行为及自己的工作年限、工资水平等。

2. 提起诉讼：

   • 如对仲裁裁决不服，员工可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 遵循民事诉讼程序和要求，通过法律途径争取自己的合法权益。

注意事项

• 提前通知并保留证据：员工在辞职前，应确保已提前通知公司，并保留好所有相关证据，以便在后续的法律程序中使用。
• 特殊情况处理：若公司因账户被冻结等特殊原因无法按时发放工资，员工应积极与公司及法院沟通，寻求解决方案。在这种情况下，员工可能无法直接要求经济补偿，但可以通过法律途径要求公司尽快解决工资发放问题。

实际案例与法律建议

在实际操作中，许多员工因公司未按时发工资而选择辞职，并成功获得了经济补偿。例如，某员工在公司工作三年后，因公司连续三个月未按时发放工资而选择辞职。随后，该员工向劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请，并提供了劳动合同、工资条等证据。最终，仲裁委员会裁决公司向该员工支付三个月的工资作为经济补偿。

建议：如果您也遇到了类似的情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。您可以先尝试与公司协商解决，若协商无果，则依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在后续的法律程序中使用。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。