公司未按时发放工资是违反《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的行为，劳动者有权采取多种法律措施来维护自己的合法权益。以下是具体的分析和建议：

一、明确结论

公司不按时发工资，劳动者可以依法要求公司支付，并有权采取一系列法律手段维权，包括但不限于与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。

二、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《劳动合同法》第三十八条与第四十六条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

三、解决途径与步骤

1. 与公司沟通协商

   • 尝试与公司相关负责人进行友好沟通，明确指出工资未按时发放的情况，并询问原因及预计发放时间。
   • 沟通过程中应保留好邮件、面谈记录等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。
   • 向当地劳动监察部门提交书面投诉，说明公司拖欠工资的具体情况。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为，按时支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 当与公司无法就工资问题达成一致时，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 详细阐述仲裁请求、事实理由，并提交相关证据材料。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并作出具有法律效力的裁决。

4. 提起诉讼

   • 对劳动仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决时，可向人民法院提起诉讼。
   • 提供充分证据证明公司拖欠工资的事实，并请求法院依法判决公司支付工资及相应赔偿金。
   • 法院的判决具有最终的法律效力，公司必须履行支付义务。

四、注意事项

• 证据收集：在整个维权过程中，务必保留好劳动合同、工资转账记录、工作证、考勤记录、沟通记录等相关证据，这是维权成功的关键。
• 时效性：注意各维权途径的时效要求，确保在法定时间内行使权利，避免错过维权时机。
• 法律咨询：在维权过程中，如有需要，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，面对公司不按时发工资的问题，劳动者应依法维权，通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，证据的收集和保留至关重要，同时也可直接向我咨询以确保维权的有效性和合法性。