未足额支付劳动报酬的赔偿金通常是“N”，而非“2N”。

首先，我们来明确“N”和“2N”的含义。在劳动法律中，“N”通常代表根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；“2N”则是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的双倍经济补偿金。

针对未足额支付劳动报酬的情况，劳动者不能直接主张“2N”赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未足额发放工资，劳动者可以先与公司协商解决。若协商不成，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并依据该法第四十六条的要求，向公司主张经济补偿金，即“N”。

只有在公司存在违法解除劳动合同的情形，如无正当理由辞退劳动者等，劳动者才可以主张“2N”的赔偿。因此，仅因未足额发放工资，劳动者通常只能主张经济补偿金“N”。

综上所述，未足额支付劳动报酬的赔偿金是“N”，而非“2N”。如果劳动者遇到此类问题，可以先尝试与公司协商解决；协商不成时，可以依法解除劳动合同并要求公司支付相应的经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。