关于未足额支付劳动报酬的赔偿问题，结论是：赔偿方式并非简单的“赔n”或“赔n+1”，而是需要根据具体情况来确定，可能涉及经济补偿金、赔偿金以及补足工资差额等多种方式。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金（通常与“n”相关）
适用情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常与劳动者在本单位的工作年限（即“n”）相关，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 经济补偿金 = 劳动者在本单位工作年限 × 劳动者月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
二、赔偿金（可能涉及“n+1”或更高，但非固定模式）
适用情形：
- 如果用人单位未足额支付劳动报酬的行为构成违法解除或终止劳动合同，或者违反了其他劳动法律法规的规定，劳动者可能有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的数额通常会比经济补偿金更高，但并非简单地“n+1”的模式，而是根据违法行为的严重程度、劳动者的损失情况等因素来确定。
特别说明：
- “n+1”的表述通常出现在用人单位违法解除劳动合同且未提前三十日以书面形式通知劳动者的情况下，此时用人单位需要支付经济补偿金（n）加上一个月工资的代通知金（1），但这与未足额支付劳动报酬的赔偿不完全一致。
- 在未足额支付劳动报酬的情况下，如果劳动者选择继续履行劳动合同并要求补足工资差额，则可能不涉及赔偿金的问题。
三、补足工资差额
适用情形：
- 如果用人单位未足额支付劳动报酬，但劳动者选择继续履行劳动合同的，劳动者有权要求用人单位补足工资差额。
- 这是劳动者最直接、最基础的权益保障方式。
操作方式：
- 劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来要求用人单位补足工资差额。
四、综合建议
保留证据：
- 劳动者在主张未足额支付劳动报酬的权益时，应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的主张。
选择合适的维权方式：
- 根据具体情况选择合适的维权方式，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
咨询专业律师：
- 在处理复杂的劳动纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律建议。不过，在这里你已经找到了我，倪冰律师，专注于婚姻家庭、房产纠纷、合同违约责任、法律顾问、社会保险、公司事务领域，你可以直接向我咨询相关问题。
总结来说，未足额支付劳动报酬的赔偿方式并非简单的“赔n”或“赔n+1”，而是需要根据具体情况来确定。如果你遇到了这样的问题，建议先与用人单位协商解决；如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。