关于“劳动法规定N+1如何赔偿”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，下面我将从概念、适用情形、计算方法以及注意事项四个方面，为您详细解析“N+1”赔偿的相关规定。

一、“N+1”赔偿的概念

“N+1”赔偿是用人单位在特定情况下与员工解除劳动合同时，按照法律规定给予员工的一种经济补偿方式。其中，“N”代表经济补偿金，根据劳动者在本单位的工作年限来计算；“+1”则代表代通知金，是用人单位在未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付的一个月工资作为补偿。

二、适用“N+1”赔偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形可能适用“N+1”赔偿：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、“N+1”赔偿的计算方法

1. 经济补偿金（N）的计算：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
   • 工作年限满一年的，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 代通知金（+1）的计算：

   • 代通知金通常按照劳动者离职前最后一个月的实际工资为准。

示例：假设某员工在公司工作了3年零5个月，其月平均工资为5000元，且该工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，他应获得的经济补偿金为3.5年 × 5000元/年 = 17500元。若公司未提前30天书面通知他解除劳动合同，还需支付一个月的代通知金，假设为5500元（根据他上一个月的工资标准）。因此，他总共可获得的赔偿为17500元 + 5500元 = 23000元。

四、关于“N+1”赔偿的注意事项

1. 并非所有辞退都适用“N+1”：只有符合上述法定情形的辞退才可能需要支付“N+1”赔偿。如果是因劳动者存在过错而解除劳动合同，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位无需支付经济补偿和代通知金。
2. 保留证据：劳动者应保留工资条、考勤记录、工作证等证据，以便在主张“N+1”赔偿时作为依据。
3. 沟通协商：在解除劳动合同前，劳动者应尝试与用人单位友好沟通，说明情况，争取合法补偿。
4. 法律途径：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼维护合法权益。

综上所述，“N+1”赔偿标准是劳动法中保障劳动者在劳动合同解除或终止时获得经济补偿的重要规定。希望以上解答能帮助您更好地理解“N+1”赔偿的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。