未及时足额支付劳动报酬的，经济赔偿并非一定是2倍，而是根据具体情况有所不同。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

从这一条款可以看出，对于未及时足额支付劳动报酬的情况，法律并未直接规定赔偿为2倍，而是规定了一个赔偿范围，即应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。具体赔偿比例，由劳动行政部门根据用人单位的违法情节、劳动者的损失情况等因素进行裁量。

二、实际操作中的赔偿确定

在实际操作中，劳动行政部门在接到劳动者的投诉或举报后，会进行调查核实。如果确认用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为，劳动行政部门会先责令用人单位限期支付。如果用人单位在限期内仍未支付，劳动行政部门则会根据具体情况，决定向用人单位加付赔偿金的具体比例。这个比例通常会在百分之五十至百分之一百之间，但并非固定为2倍。

三、劳动者的维权途径

如果劳动者遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况，可以采取以下维权途径：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其及时足额支付劳动报酬。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉或举报。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬及可能的赔偿金。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，未及时足额支付劳动报酬的赔偿并非固定为2倍，而是根据具体情况由劳动行政部门在百分之五十至百分之一百的范围内进行裁量。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。