经济补偿金的发放需根据具体情形确定发放标准、时间及方式，核心规则如下：

1. 发放标准
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：
   

• 每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的，按1年计算（即支付1个月工资）；
  
• 不满6个月的，支付半个月工资。
  特殊情形：
  
• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年（即最多支付12个月工资）。
  
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

1. 发放时间
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清经济补偿金。若双方约定分期支付，需满足以下条件：
   

• 劳动者书面同意；
  
• 用人单位提供担保；
  
• 分期支付方案合理（如因用人单位资金周转困难，需明确分期期限及金额）。
  例外：若因劳动者原因导致补偿金支付延迟（如未提供收款账户），用人单位不承担逾期责任。

1. 发放方式
   

• 银行转账：推荐方式，需保留转账凭证作为支付证据；
  
• 现金支付：需劳动者签收并注明“已收到经济补偿金”及金额，避免争议；
  
• 其他方式：如通过第三方平台支付，需确保劳动者实际收到款项并留存记录。

注意事项：

• 若用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付补偿金及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；
  
• 经济补偿金与赔偿金、代通知金等概念不同，需根据具体情形区分适用（如违法解除劳动合同需支付赔偿金，即2倍经济补偿金）。
  

如有进一步疑问（如具体计算方式、特殊情形处理等），可直接向我咨询。