关于“员工一年中途没上班能否算一年赔偿金”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：
若员工中途未上班是因非本人意愿导致的，如工伤、患病或非因工负伤等，且符合相关法律规定：
- 在这种情况下，员工虽然中途未上班，但可能仍然享有获得赔偿金的权利。具体来说，如果员工因工伤或患病等原因无法工作，且经过劳动能力鉴定或医疗期鉴定后，符合领取工伤赔偿或医疗期工资等条件，那么员工在离职或合同终止时，其工作年限的计算可能会包括这段未上班的时间（但需注意，医疗期一般有法定上限，且工伤赔偿与医疗期工资等是独立于赔偿金之外的权益）。
- 赔偿金计算：若涉及经济补偿金（如因用人单位原因解除劳动合同），则通常按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工作年限”包括员工实际工作的时间以及因非本人意愿导致的未上班但应计入工作年限的时间（如医疗期、工伤停工留薪期等，具体需根据当地法规和政策确定）。例如，员工在某单位工作了8年，但中间因工伤停工留薪了1年，若符合相关规定，则计算经济补偿金时可能按9年计算（但需注意，实际计算可能还涉及其他因素，如工资标准、解除合同的原因等）。
若员工中途未上班是因本人意愿导致的，如主动辞职、旷工等：
- 在这种情况下，员工中途未上班的时间通常不会计入赔偿金的工作年限中。因为赔偿金（如经济补偿金）的支付是基于员工在用人单位的实际工作年限和劳动合同解除或终止的原因。如果员工主动辞职或旷工导致劳动合同解除，那么用人单位可能无需支付经济补偿金，或者支付的金额会受到员工实际工作年限的限制。
- 特殊情况：如果员工中途未上班但后续又返回单位工作，且整个工作过程中没有中断劳动合同的连续性（如通过请假、调休等方式处理未上班时间，且得到用人单位的认可），那么在计算赔偿金时，可能会将整个工作过程视为连续的工作年限。但这种情况需要具体分析劳动合同的条款、用人单位的规章制度以及当地的相关法律法规。
法律背景与建议：
- 赔偿金的计算通常涉及多个因素，包括员工的工作年限、工资标准、劳动合同解除或终止的原因等。因此，在具体案件中，需要综合考虑这些因素来确定赔偿金的金额。
- 如果员工对赔偿金的计算有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通协商，尝试达成一致意见。如果协商无果，员工可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、请假条、医疗证明等），以便在需要时提供证明。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付赔偿金，员工有权要求用人单位补足差额部分，并可能获得额外的赔偿（如加付赔偿金等）。
- 如果员工通过虚假手段（如伪造医疗证明、请假条等）来获取不应得的赔偿金，一旦被发现，将可能面临法律责任和信誉损失。
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