上了一年半的班没签劳动合同可以申请赔偿金吗-杜沛均律师

上了一年半的班没签劳动合同可以申请赔偿金吗-杜沛均律师｜法行宝

2025-11-06 劳动纠纷

结论前置：您上了一年半的班但公司未签劳动合同，您有权申请赔偿，赔偿金额可达入职后第二个月至满一年前一日的每月双倍工资。

法律依据与赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且应在用工之日起一个月内完成。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据该法第八十二条，应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

赔偿期限与计算

双倍工资赔偿期：从您入职的第二个月起至满一年的前一日止，用人单位需向您每月支付双倍工资，最长可达11个月。具体计算公式为：双倍工资赔偿额 = 月工资 × 11个月。例如，若您月工资为5000元，则这11个月的额外赔偿为5000元 × 11 = 55000元。
无固定期限劳动合同期：自用工之日起满一年当日开始，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。此时虽不再适用双倍工资赔偿，但用人单位仍需遵守无固定期限劳动合同的法律规定，如不得随意解除劳动合同等。

申请赔偿的步骤

收集证据：您应首先收集与公司存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、银行流水、工资条、同事证言等，以证明劳动关系及入职时间。这些证据是申请赔偿的基础。
与公司协商：在证据充分的基础上，您可以尝试与公司进行友好协商，要求支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资差额。协商时，您可以明确提出自己的诉求和依据，争取达成和解。
申请劳动仲裁：若协商无果或赔偿方案不合理，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付应得的赔偿。劳动仲裁是解决此类争议的前置程序，您需要按照仲裁委员会的要求提交相关证据和材料。
提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，您有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。

注意事项

时效限制：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张自己的权益，避免超过时效。
法律程序：在整个申请赔偿的过程中，您需要遵循法律程序，按照规定的步骤和时间节点进行操作。如有需要，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，公司一年半未与您签订劳动合同是违法的，您有权依法申请赔偿，并应按照上述步骤和注意事项进行操作，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工作一年半未签订劳动合同，您可以要求用人单位支付双倍工资差额作为赔偿，并有权在特定情况下要求经济补偿金。同时，自用工满一年之日起，您与用人单位之间被视为已订立无固定期限劳动合同。一、双倍工资差额赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿计算：您最多可获得11个月的双倍工资差额赔偿。具体计算方法为：从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需支付双倍工资。例如，若您的月工资为5000元，则11个月的双倍工资差额赔偿为：$5000元 \times 11 = 55000元$。需要注意的是，超过一年的部分不再支付双倍工资，因为法律规定视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。时效问题：双倍工资的时效规定因地区而异，但通常是从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。因此，建议您尽早主张权利，避免超过时效。二、视为签订无固定期限劳动合同及其权益法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。权益保障：无固定期限劳动合同为您提供了更稳定的劳动保障。除非出现法定解除情形，否则用人单位不得随意解雇您。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。三、经济补偿金法律依据与条件：若您以用人单位未签订劳动合同为由解除劳动关系，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），用人单位还应支付经济补偿金。赔偿计算：经济补偿金的计算通常根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。由于您工作了一年半，因此经济补偿金通常为1.5个月的工资（但需注意，若以未签合同为由解除，且未满足其他法定解除条件，此部分经济补偿金可能不单独支持，而是与双倍工资差额等权益一并考虑）。不过，在更广泛的意义上，若因用人单位其他违法行为导致您解除合同，您可依据此公式计算经济补偿金。四、维权途径与建议协商与调解：首先尝试与用人单位协商解决，或通过企业内部的劳动争议调解委员会进行调解。向劳动行政部门投诉：若协商调解无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求介入处理。申请劳动仲裁或诉讼：如上述途径均未能解决问题，您可向劳动仲裁委员会提起仲裁，必要时可诉诸法院。证据收集：为支持自身主张，您应收集证明劳动关系存在的证据，包括但不限于银行流水、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。总结：面对用人单位未按时签订劳动合同的情况，您应充分了解自己的法律权益，积极采取措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在公司上班一年半未签订劳动合同，你有权通过仲裁途径要求公司支付双倍工资差额，并可主张视为已签订无固定期限劳动合同。若公司违法解除劳动关系，你还有权要求支付赔偿金。以下是详细解答：一、未签订劳动合同的双倍工资差额法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：你最多可获得11个月的双倍工资差额。具体计算时，从入职第二个月开始至满一年的前一个月。例如，若你于2022年1月1日入职，则从2022年2月1日至2022年12月31日期间，公司应支付双倍工资。计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 11个月（入职第二个月起至满一年前一个月）时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，若你入职已超过两年，可能会因超过仲裁时效而无法获得全部或部分双倍工资赔偿。但在此案例中，你入职一年半，仍在时效期内。二、视为签订无固定期限劳动合同法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律意义：一旦被视为签订无固定期限劳动合同，公司若要解除与你的劳动关系，必须符合法律规定的条件。否则，将构成违法解除，需承担相应的法律责任。三、违法解除劳动关系的赔偿金（若适用）法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作一年半的你，正常经济补偿为1.5个月工资，因此违法解除的赔偿金为3个月工资。计算公式：赔偿金 = 月工资 × 3个月（若公司违法解除劳动关系）四、仲裁流程与准备收集证据：证明劳动关系存在的证据：工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、服务证、考勤记录（电子或纸质）、以及同事证言等。证明工作时间与待遇的证据：加班申请单、工作任务安排、沟通记录等可确定未签合同的具体时长；工资条、奖金发放记录等则明确工资待遇。确定仲裁请求：你可以主张自入职第二个月起至满一年共11个月的双倍工资差额。若公司违法解除劳动关系，你还可以要求支付赔偿金。同时，你可以要求补缴社会保险及因违法行为导致的其他经济损失。选择仲裁机构：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若两地不一致，以劳动合同履行地的仲裁委管辖为准。准备并提交仲裁申请材料：仲裁申请书：详细写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。证据材料：整理好的证据需注明来源、证明内容，并按顺序编号。提供副本数量根据被申请人人数和仲裁委要求确定。还需准备身份证复印件、用人单位的工商登记信息等。等待受理与审理：仲裁委将在一定期限内审查材料，符合受理条件的将通知你，不符合的将告知不予受理的理由。收到开庭通知后，按时参加庭审。准备陈述仲裁请求、事实理由，出示证据，并接受询问。调解与裁决：仲裁过程中，仲裁委可能会组织调解。若双方达成调解协议，将制作具有法律效力的调解书。若无法调解，仲裁委将根据庭审情况和法律法规作出裁决。五、后续行动领取裁决书：仔细阅读裁决书内容，了解裁决结果。若对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。执行裁决：若裁决生效，用人单位需履行裁决。若用人单位不履行，你可向法院申请强制执行。总结与建议：在公司上班一年半未签订劳动合同，你完全有权通过仲裁途径维护自己的合法权益。建议尽快收集证据、确定仲裁请求、选择仲裁机构，并准备并提交仲裁申请材料。在仲裁过程中，保持冷静、清晰表达观点，并合理回应异议。若遇到复杂情况或不确定如何操作，随时向我咨询，我会为你提供专业的法律指导和帮助。

上班一个月没签合同，你确实有权申请赔偿。以下是详细的分析和解答：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿情况分析双倍工资赔偿：如果你已经上班一个月但未签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，你有权要求用人单位支付双倍的工资。双倍工资的计算基数通常是你实际获得的月工资，包括基本工资、绩效工资等（具体工资构成可能因地区和单位而异，需根据实际情况确定）。赔偿期限自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。不过，在你只工作一个月的情况下，赔偿期限就是第二个月整月。补签合同的影响：如果后续用人单位与你补签了书面劳动合同，这可能会影响你主张双倍工资的权利。但补签合同本身并不免除用人单位之前未签合同的责任，你仍然可以就未签合同期间的双倍工资提出主张。其他权益：除了双倍工资赔偿外，如果因用人单位的原因导致你未签订书面劳动合同，并且你因此遭受了其他损失（如社保未缴纳导致的医疗费用无法报销等），你还可以要求用人单位赔偿这些损失。维权建议收集证据：保留好能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于你在申请赔偿时证明自己的主张。与用人单位协商：你可以先尝试与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商成功，可以签订书面协议明确赔偿金额和支付方式。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。注意事项申请赔偿有一定的时效限制，通常应在一年的仲裁时效期间内提出。因此，建议你及时维护自己的合法权益。在维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。如果遇到困难或问题，可以随时向我咨询。综上所述，上班一个月没签合同，你确实有权申请赔偿。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。

结论前置：用人单位和员工半年未签劳动合同，员工有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。员工在主张赔偿时，需积极收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，并通过合法途径寻求赔偿。详细分析：一、法律责任与赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确指出了用人单位在未与员工签订书面劳动合同时应承担的法律责任。在您所描述的情况下，即员工进厂半年（六个月）未签劳动合同，那么从员工入职满一个月的次日起算，至满六个月时止，共计五个月的时间，员工有权获得双倍工资的赔偿。赔偿的计算方式是基于这五个月内员工正常出勤应发的月工资总和（不包括加班工资、奖金等额外收入），然后乘以二。例如，若员工的月工资为5000元，则用人单位需额外支付5个月的双倍工资，即赔偿金额 = 月工资 × 5个月 × 2（双倍） - 已支付工资（即5个月的正常工资）= 5000元 × 5 = 25000元（额外赔偿部分），总计员工应得工资（含赔偿）为50000元（正常5个月工资）+25000元（赔偿）=75000元，但实际额外获赔为25000元。二、证据收集与主张赔偿为了主张这一赔偿，员工需要积极收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：工资支付凭证或记录（如工资条、银行流水）；工作证、考勤记录；同事的证人证言；任何能体现劳动关系存在的其他材料，如工作邮件、聊天记录等。证据的充分性和有效性对于后续协商或仲裁程序至关重要。在收集到足够证据后，员工可以首先尝试与用人单位进行协商，就赔偿事宜达成一致。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。三、其他可能的补偿要求如果用人单位在这段期间内还存在其他违反劳动法律法规的行为，如未依法缴纳社会保险等，员工还可以要求用人单位进行相应的补缴和补偿。这些补偿要求可能因具体情况而异，但员工有权根据自己的实际情况提出合理的补偿要求。总结与建议：作为员工，应当了解自己的权益，并在遭遇用人单位未签订书面劳动合同等违法行为时，积极维护自身的合法利益。同时，也建议用人单位严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，及时与员工签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。如果您在主张赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工作一年半没有签合同，您确实可以要求补偿。下面我将从法律依据、补偿标准、实际操作建议三个角度为您详细分析。法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时应承担的法律责任，即支付双倍工资。补偿标准双倍工资的计算：双倍工资的计算基数通常是您的实际工资，包括基本工资、奖金、津贴等。计算时间从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日或者劳动关系终止之日止，但最长不超过十一个月。因为您已经工作了一年半，所以其中有一年的时间是超过了双倍工资支付期限的（即用工满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资），但您仍可以主张从用工满一个月起至满一年止这11个月的双倍工资差额。具体数额：假设您每月的工资为X元，那么您应得的双倍工资差额就是11个月的工资，即11X元。实际操作建议收集证据：您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。同时，您还需要收集能够证明您入职时间的证据，以便确定双倍工资的计算起始时间。与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资差额。协商过程中，您可以明确告知用人单位其违反了《劳动合同法》的相关规定，并表明您将采取法律手段维护自己的权益。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或者对法律程序不熟悉，可以寻求专业的法律援助或者咨询我这样的专业律师，以便更好地维护自己的权益。最后，我想强调的是，签订书面劳动合同是用人单位和劳动者的法定义务，也是保障双方权益的重要手段。因此，我建议您在未来的工作中，务必要求用人单位与您签订书面劳动合同，以避免类似的纠纷再次发生。如果您还有其他关于劳动纠纷或者合同纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。

结论前置：干了一年半没有签劳动合同后主动离职，您确实有权要求用人单位进行赔偿，具体包括双倍工资赔偿金及可能的经济补偿金。一、双倍工资赔偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您入职的第二个月开始，到满一年为止（共11个月），用人单位需要向您支付双倍的工资。实例说明：假设您的月工资为5000元，那么在这11个月内，您有权获得55000元的双倍工资赔偿金（即原本应得的5000元/月×11月=55000元，加上同样数额的赔偿金，但实际操作中是直接以双倍工资计算，即每月实际获得10000元，此处为说明赔偿额度而拆分表述）。注意事项：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需及时主张权利，以免超过时效而无法获得支持。二、经济补偿金的可能性法律依据：虽然您是主动离职，但如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，您以此为由主动辞职时，用人单位应向您支付经济补偿金。补偿标准：经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。实例说明：若您的月工资为5000元，且工作了一年半，那么用人单位需向您支付1.5个月工资的经济补偿金，即7500元。但需注意，此经济补偿金的支付前提是用人单位存在过错，且您以此为由主动辞职。若您因个人原因主动辞职，且用人单位不存在过错，则通常无法获得经济补偿金。不过，无论何种情况，用人单位都需承担未签劳动合同的法律责任，即支付双倍工资赔偿金。三、索赔流程与注意事项收集证据：为证明劳动关系及工作时长、工资标准，您需收集工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等证据。合法辞职：建议您以书面形式向用人单位提出辞职，明确说明辞职原因为用人单位未签订劳动合同，并保留好送达证据。这样既能维护您的权益，也能为后续的索赔提供有力支持。及时维权：您需在法律规定的时效内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。若错过时效，可能会失去获得赔偿的机会。四、实际操作建议在处理此类劳动争议时，我建议您：仔细梳理与用人单位的劳动关系存续期间、工资标准等关键信息，以便更准确地计算赔偿金额。咨询我，以便更准确地了解自己的权益和索赔流程。准备充分的索赔材料，包括证据清单、赔偿计算表等，以提高索赔成功率。综上所述，干了一年半没有签劳动合同后主动离职，您确实有权要求用人单位支付双倍工资赔偿金及可能的经济补偿金。但请务必注意证据的收集和时效的限制，以确保您的权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

超过一年多未签劳动合同，劳动者仍然有权获得赔偿。以下是详细的分析和解答：一、法律权利与赔偿依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资差额。二、赔偿计算与标准赔偿计算：赔偿金额的计算基于劳动者在该期间的月工资。具体来说，从用工满一个月的次日起算，至满一年的前一日止，共11个月的双倍工资差额。例如，若劳动者的月工资为5000元，则赔偿金额为5000元×11个月=55000元。赔偿标准：这一赔偿标准旨在惩罚用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的行为，并保障劳动者的合法权益。三、维权途径与证据准备维权途径：劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。证据准备：这些证据对于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及计算赔偿金额至关重要。因此，劳动者在平时工作中应注意收集和保存这些证据。四、仲裁时效与注意事项仲裁时效：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在时效期间内及时主张自己的权利。注意事项：在维权过程中，劳动者还应关注用人单位是否履行了补订书面劳动合同的义务。若用人单位拒绝补订或违法解除劳动关系，劳动者还可以依法主张其他相应的权利和赔偿。五、特殊情况与后续维权特殊情况：如果用人单位超过三年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者仍然可以主张最多11个月的二倍工资差额，并视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝补订并违法解除劳动关系，还需支付赔偿金。后续维权：在获得赔偿后，劳动者还应关注自己的劳动关系是否稳定以及用人单位是否履行了其他法定义务。如有问题，可继续通过法律途径维护自己的权益。总结与建议：超过一年多未签劳动合同，劳动者仍然有权获得赔偿。为了维护自己的合法权益，劳动者应及时收集证据、了解法律权利，并在必要时通过劳动仲裁等合法途径来维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“入职一年一个月没签劳动合同是否可以申请补偿”的问题，以下是我的详细解答：首先，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工入职后有一个月的合法宽限期来签订书面劳动合同。这是法律给予用人单位的合理时间，以便完成合同签订的相关流程。针对您的情况分析：入职一个月内：如果在入职后的这一个月内，用人单位未与您签订书面劳动合同，这并不构成违法行为。因此，在这个阶段，您通常无法要求用人单位支付经济补偿。但您仍然有权获得这一个月内的劳动报酬。超过一个月至一年：从您入职的第二个月开始，如果用人单位仍未与您签订书面劳动合同，那么根据法律规定，用人单位应当向您每月支付二倍的工资作为补偿。这一双倍工资的计算时间从第二个月开始，直至双方签订书面劳动合同或劳动关系终止，但最多不超过11个月（因为从入职第二个月起算，到满一年时，已经涉及了11个月的双倍工资补偿期）。在您的情况下，由于已经入职一年一个月，且未签订劳动合同，那么从第二个月到第十二个月（共11个月），用人单位应当向您支付双倍工资。但需要注意的是，由于已经超过了一年，从法律上讲，此时视为用人单位与您已订立了无固定期限劳动合同。不过，这并不影响您要求用人单位支付之前未签订合同期间的双倍工资。超过一年未签订无固定期限劳动合同的特殊情况：如果用人单位自用工之日起超过一年仍未与您订立书面劳动合同，虽然视为已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需承担之前未签订合同期间的双倍工资支付责任（如果之前未支付的话）。不过，在您的案例中，由于已经明确提到了一年一个月，且主要关注的是补偿问题，所以这一点更多是作为背景信息提供。维权建议：收集证据：为了维护自己的合法权益，您应收集好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据将有助于证明您与用人单位之间的劳动关系以及未签订劳动合同的事实。与用人单位协商：在收集好证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付未签订合同期间的双倍工资。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资作为补偿。综上所述，您入职一年一个月未签劳动合同，有权要求用人单位支付从第二个月到第十二个月（共11个月）的双倍工资作为补偿。希望这些解答能对您有所帮助。

结论前置：上班五年没签劳动合同，您有权要求用人单位进行多项赔偿与补偿，包括但不限于双倍工资赔偿、视为已订立无固定期限劳动合同后的相关权益、经济补偿金以及要求补缴社会保险等。一、双倍工资赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：从用工满一个月的次日起开始计算，至用工满一年的前一日止，最长不超过11个月。例如，若您的月工资为5000元，则这11个月的双倍工资差额为5000元×11个月=55000元。但需注意，劳动仲裁的时效为一年，从应当知道权益被侵害之日起计算，若已超过时效，可能会影响部分或全部双倍工资主张的支持情况。二、视为已订立无固定期限劳动合同及后续权益法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，从您工作的第二年起，法律上即视为您与用人单位已订立了无固定期限的劳动合同。后续权益：作为无固定期限劳动合同的劳动者，您享有更稳定的工作保障。若用人单位未依法与您签订书面无固定期限劳动合同，您仍有权要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资，但同样需考虑仲裁时效的限制。三、经济补偿金法律依据：若因用人单位未签订劳动合同等违法情形导致您解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。计算示例：对于工作五年的您，经济补偿金为5个月工资。若您的月工资为5000元，则经济补偿金为5000元×5个月=25000元。四、补缴社会保险法律依据：用人单位有义务为员工缴纳社会保险。根据《社会保险法》的相关规定，若用人单位未为您缴纳社会保险，您可以要求用人单位补缴这五年的社会保险费用。实际操作：在要求补缴社会保险时，您可能需要提供与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。五、维权途径与建议收集证据：首先，您应收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，这是维权的基础。协商解决：在掌握一定证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成补偿协议。申请仲裁：若协商不成，您应在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出自己的诉求和理由。提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。总结与建议：上班五年没签劳动合同，您完全有权要求用人单位进行多项赔偿与补偿。在维权过程中，建议您充分了解自己的权益和法律规定，及时收集相关证据，并通过合法途径来维护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

可以要求赔偿。针对您提出的“上班没有签劳动合同是否可以要求赔偿”的问题，我将从法律背景、赔偿依据、赔偿计算方式以及实际操作建议等几个方面进行详细解答。法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿。赔偿依据双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在公司工作超过一个月但未签订劳动合同，您有权要求公司支付您双倍的工资作为赔偿。经济补偿：虽然未签订劳动合同本身不直接导致经济补偿，但如果因为未签订劳动合同而导致您被违法辞退，您有权根据《劳动合同法》的相关规定要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的。赔偿计算方式双倍工资赔偿的计算：赔偿期限：从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或者至劳动关系解除/终止之日止。但最长不超过11个月。赔偿标准：按照您实际应得的工资标准计算，包括基本工资、奖金、津贴等。计算公式：双倍工资赔偿 = 应得工资 × 赔偿期限（月数）× 2（但需注意，实际支付时只支付多出的一倍，即应得工资 × 赔偿期限（月数））。不过，在表述上我们通常说“支付双倍工资”，实际操作中是额外支付一倍工资作为赔偿。经济补偿的计算（如适用）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实际操作建议收集证据：首先，您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。与公司协商：在掌握了足够的证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料和仲裁申请书。寻求法律帮助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或者对仲裁结果不满意，您可以寻求专业的法律帮助，比如向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。总结：上班没有签劳动合同，您确实有权要求公司支付相应的赔偿，主要是双倍工资赔偿。在操作过程中，建议您先收集证据，然后与公司协商，协商无果再申请劳动仲裁，并可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：若用人单位一年半未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付十一个月的双倍工资作为赔偿，并自用工满一年之日起视为已订立无固定期限劳动合同。详细分析一、双倍工资赔偿的法律依据与计算根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。结合您的情况，从入职满一个月的次日起至满一年的前一日，共计11个月，用人单位应向您支付双倍工资。计算公式：双倍工资赔偿金额 = 月工资 × 11个月示例：假设您的月工资为5000元，那么用人单位应向您支付的双倍工资赔偿金额为：5000元 × 11个月 = 55000元。二、视为已订立无固定期限劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，自您入职满一年的当日起，即视为您和用人单位已经订立了无固定期限劳动合同，您享有相应的法律保障。三、申请赔偿的途径与证据准备协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付相应的赔偿。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规作为依据。劳动监察：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正并支付赔偿。在投诉时，您需要提供相关证据以支持您的诉求。劳动仲裁与诉讼：若劳动监察未能解决问题，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并保障您的合法权益。对仲裁结果不服的，您还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。证据准备：在申请赔偿过程中，您务必收集并准备好能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，包括但不限于：工资支付记录（如银行流水、工资单）工作证、工作服、名片等身份标识考勤记录（如打卡记录、请假单）同事证言或工作沟通记录其他能证明劳动关系存在的材料（如招聘广告、面试通知等）四、注意事项仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要确保在法定时效期内提出仲裁申请，以避免部分月份因超时而无法得到支持。法律咨询：在处理此类纠纷时，由于涉及法律条款较多且复杂，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。当然，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律帮助。综上所述，面对用人单位一年半未签订劳动合同的情况，您不仅有权要求双倍工资赔偿，还可视作已订立无固定期限劳动合同。在维权过程中，务必注意仲裁时效，并通过合法途径收集证据、提出诉求，以有效维护自己的合法权益。