经济补偿中未实际上班、无收入的月份，计算方式需根据具体情形确定，主要分为以下两种情况：

1. 因用人单位原因导致劳动者未上班
   若劳动者未上班是由于用人单位停工、停产、歇业或安排待岗等非劳动者原因导致，根据《工资支付暂行规定》第十二条及地方性法规（如《江苏省工资支付条例》第三十一条），用人单位仍需按约定支付工资或生活费。此时，经济补偿的计算基数应包含这些月份的工资或生活费：

   • 停工停产第一个工资支付周期内：用人单位需按劳动合同约定支付全额工资；
     
   • 超过一个工资支付周期后：若劳动者未提供正常劳动，用人单位可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。
     经济补偿计算时：这些月份的工资或生活费需纳入“月工资”基数，即经济补偿=工作年限×（前12个月应得工资总和÷12），其中应得工资包括停工期间的生活费。

2. 因劳动者原因导致未上班（如旷工、主动待岗等）
   若未上班是劳动者自身原因（如旷工、未履行请假手续等），且用人单位未支付工资或生活费，则这些月份的工资可能被视为“零收入”。但根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的应得工资平均值，而非实发工资。因此：

   • 若劳动者在离职前12个月内存在无收入月份，但其他月份有工资收入，则需将无收入月份按“零”计入平均值计算；
     
   • 若劳动者整个计算周期内均无收入（如长期旷工），则可能因无法证明“月工资”标准而引发争议，此时需结合劳动合同约定、用人单位同类岗位工资水平等综合认定。
     特殊情形：若用人单位能证明劳动者未上班期间未提供劳动且无合法理由，可能主张按实际收入（如零）计算经济补偿基数，但需承担举证责任。

关键提醒：

• 经济补偿的“月工资”上限为当地上年度职工月平均工资的3倍（仅适用于高收入劳动者）；
  
• 若用人单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿；
  
• 具体计算需结合地方性法规（如北京、上海等地对停工期间工资支付有更详细规定），建议提供劳动合同、工资记录等材料进一步分析。
  

如有其他细节或争议点，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步解答。