关于没有同工同酬时，经济补偿金月工资的计算问题，核心结论在于经济补偿金的月工资计算通常依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但具体计算可能因实际情况和法律规定有所调整。以下从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿金月工资的一般计算原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一原则适用于大多数经济补偿金的计算场景，包括因未实现同工同酬而引发的经济补偿。
计算公式：
\(经济补偿金月工资 = \frac{劳动合同解除或终止前十二个月工资总额}{12}\)
二、未实现同工同酬时的特殊考虑
同工同酬原则：
- 同工同酬是劳动法的基本原则之一，要求用人单位对相同或者相近岗位上的劳动者，实行相同的劳动报酬分配制度。
- 如果用人单位未实现同工同酬，劳动者有权要求用人单位补发工资差额，并可能因此获得经济补偿。
经济补偿金的计算调整：
- 在未实现同工同酬的情况下，如果劳动者因此解除劳动合同并要求经济补偿，经济补偿金的月工资计算可能涉及补发工资差额的调整。
- 具体来说，如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内存在未获得同工同酬工资的情况，那么在计算经济补偿金月工资时，应将这些未获得的工资差额考虑在内。但实际操作中，由于工资差额的确定可能涉及复杂的证据收集和计算，因此通常还是以实际发放的工资总额为基础进行计算。不过，如果劳动者能证明用人单位存在故意拖欠或克扣工资的行为，且该行为与未实现同工同酬直接相关，那么在计算经济补偿金时，可能会考虑将这部分差额纳入月工资的计算中。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 劳动者在主张未实现同工同酬并要求经济补偿时，应收集相关证据，如工资单、岗位描述、同事工资证明等，以证明自己与相同或相近岗位上的劳动者存在工资差异。
法律程序：
- 劳动者应首先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
专业咨询：
- 由于劳动法律问题的复杂性，劳动者在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
四、可能面临的法律后果
- 如果用人单位未实现同工同酬，且被劳动者证明存在故意拖欠或克扣工资的行为，那么用人单位可能面临支付经济补偿金、赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。
总结来说，经济补偿金的月工资计算通常依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在未实现同工同酬的情况下，虽然具体计算可能因实际情况和法律规定有所调整，但劳动者仍应以此为基础进行计算，并注意收集相关证据，通过法律程序维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。