经济补偿金的计算需根据具体离职原因确定，若符合法定支付情形，上四个月班的经济补偿金通常为半个月工资。具体分析如下：

1. 若因用人单位存在过错（如拖欠工资、未缴社保等）导致劳动者被迫离职，或双方协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第46、47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。
   例如：您工作4个月，经济补偿金为0.5个月工资（即半个月工资）。

2. 若因劳动者个人原因主动离职（如个人发展、家庭原因等），且无用人单位过错
   根据法律规定，此种情形下用人单位无需支付经济补偿金，除非双方另有约定（如协商一致且用人单位自愿补偿）。

3. 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退）
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
   例如：您工作4个月，赔偿金为1个月工资（即0.5个月×2）。

关键提醒：

• 月工资标准：按劳动合同解除前12个月的平均工资计算（含基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
  
• 特殊情形：若试用期未满6个月被辞退，经济补偿金仍按上述规则计算（如工作4个月为0.5个月工资）。
  

建议：
若您与用人单位对补偿金额有争议，可整理劳动合同、工资流水、离职证明等材料，进一步向我说明具体情况（如离职原因、是否签署协议等），我将为您详细计算并分析维权路径。