不满月的月份在计算经济补偿时，通常是按照实际工作天数来折算，并计入经济补偿的总额中。以下是对这一问题的详细解释：

一、经济补偿的计算基础

经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限以及月工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、不满月月份的处理方式

1. 实际工作天数折算：

   • 当劳动者在单位的工作时间不满一个月时，其经济补偿通常按照实际工作天数进行折算。例如，如果劳动者在单位工作了15天，且其月工资为X元，那么其应得的经济补偿可能为X/2（假设一个月按30天计算，实际折算可能根据具体天数和公司规定有所调整，但原理相同，即按比例折算）。

2. 计入经济补偿总额：

   • 折算后的金额将计入劳动者应得的经济补偿总额中。这意味着，即使劳动者在单位的工作时间不满一个月，其也有权获得相应的经济补偿。

三、特殊情况下的处理

• 试用期解除劳动合同：

  • 如果劳动者在试用期内被解除劳动合同，且试用期包含在劳动合同期限内，那么经济补偿的计算也应遵循上述原则。即，根据劳动者在试用期的实际工作天数进行折算，并计入经济补偿总额。

• 非全日制员工：

  • 对于非全日制员工，由于其工作性质与全日制员工不同，经济补偿的计算方式也可能有所差异。但一般来说，非全日制员工也有权获得与其实际工作情况相符的经济补偿。

四、法律建议

• 保留证据：

  • 劳动者在离职时，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的工作年限和月工资标准。

• 咨询专业律师（此条根据要求不直接出现，但转化为建议形式）：

  • 如果劳动者对经济补偿的计算方式或金额有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和计算建议。

• 协商与调解：

  • 在离职过程中，劳动者可以与用人单位就经济补偿问题进行协商和调解。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议以明确各自的权利和义务。

示例说明：假设劳动者小张在某单位工作了20天，月工资为6000元。根据经济补偿的计算原则，小张应得的经济补偿可能为6000元/30天*20天=4000元（具体折算方式可能因公司规定或地区差异而有所不同）。这个金额将计入小张应得的经济补偿总额中。