当涉及到经济补偿金计算中工作不满一个月的情况时，我们需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来详细解释。

首先，经济补偿金的计算是基于劳动者在本单位的工作年限以及工资情况来确定的。具体来说，每满一年工作，劳动者有权获得一个月工资的经济补偿；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算，即获得一个月工资的经济补偿；而如果工作不满六个月，则劳动者有权获得半个月工资的经济补偿。

对于工作不满一个月的情况，虽然法律没有直接规定具体的日工资计算方式，但通常实践中会采用按实际工作天数占当月应工作天数的比例来折算工资，进而确定经济补偿金的数额。例如，如果劳动者在一个月内工作了十几天，那么可以按照这十几天占当月总工作天数的比例，来折算出应得的半个月工资中的相应部分作为经济补偿金。

另外，需要特别注意的是，“月工资”在这里指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算这个平均工资。

还有一点要强调的是，如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准会有所不同，即按照职工月平均工资的三倍数额来支付，并且支付年限最高不超过十二年。

综上所述，当经济补偿金计算中涉及工作不满一个月的情况时，我们通常会结合具体的工作时长，依据法律规定来按相应标准计算经济补偿金。如果劳动者对此仍有疑问或需要进一步的帮助，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。