员工10月份未出勤的工资计算需根据未出勤原因及公司规章制度综合判定，具体如下：

1. 员工因个人原因缺勤

   • 无合法理由缺勤：若员工未经批准擅自缺勤，公司可依据规章制度按旷工处理。根据《工资支付暂行规定》第十六条，旷工期间工资可不发，且公司可要求员工赔偿因旷工造成的损失（需举证损失金额）。
     
   • 事假缺勤：若员工申请事假并获批准，公司可不支付事假期间工资。事假工资扣除标准通常为“日工资×缺勤天数”，日工资计算方式为“月工资÷21.75天”（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。

2. 员工因公司原因缺勤

   • 公司停工停产：若因公司经营问题导致员工10月份未提供劳动，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因员工原因停工停产在一个工资支付周期内的（通常为1个月），公司应按劳动合同约定的标准支付工资；超过一个周期的，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，可按不低于最低工资标准的70%支付生活费。
     
   • 公司安排待岗：若公司因业务调整安排员工待岗，需与员工协商一致并签订书面协议。待岗期间工资可按不低于最低工资标准的80%支付（具体比例需参考地方规定）。

3. 员工因法定原因缺勤

   • 病假：员工因病或非因工负伤缺勤，公司需支付病假工资。病假工资标准通常为“本人工资×病假工资比例”，比例根据工龄和地方规定确定（如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。
     
   • 工伤假：员工因工受伤缺勤，公司需按《工伤保险条例》支付停工留薪期工资，标准为原工资福利待遇不变。
     
   • 婚假、产假、丧假等：员工依法享受的假期期间，公司应按劳动合同约定支付工资，不得扣减。

建议行动：

• 公司层面：需完善考勤管理制度，明确缺勤类型及工资扣除标准，并确保制度经民主程序制定且已告知员工；
  
• 员工层面：若对工资扣除有异议，可要求公司出具书面扣除依据，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。