上一个月的班出勤28天，工资应根据实际出勤天数、日工资及加班情况等综合计算。具体分析如下：

一. 工资计算的基本方法

• 一般情况下，工资是按照月薪或计时工资来计算的。如果是月薪制，那么工资通常是固定的，不因出勤天数的多少而改变（除非有特别约定）。但如果是计时工资，那么就需要根据出勤天数和每日工资来计算。
• 假设是计时工资，且已知月薪和月工作天数，可以通过以下公式计算日工资：日工资 = 月薪 / 月工作天数。然后，根据实际出勤天数乘以日工资，即可得到应发工资。

二. 考虑加班情况

• 如果在这28天中有加班的情况，还需要根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，计算加班工资。具体来说：
  1. 延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
  2. 休息日工作且不能补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
  3. 法定休假日工作：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 因此，在计算工资时，需要额外加上加班工资的部分。

三. 实例说明

• 假设月薪为6000元，月工作天数为30天，那么日工资为6000 / 30 = 200元。如果实际出勤28天，且没有加班，那么应发工资为200 * 28 = 5600元。
• 如果有加班情况，比如延长工作时间2小时（按1.5倍计算），那么加班工资为200 / 8 * 2 * 1.5 = 75元。这部分加班工资需要加到应发工资中。

综上所述，上一个月的班出勤28天的工资，应根据实际出勤天数、日工资及加班情况等综合计算。如果月薪为6000元，月工作天数为30天，且没有加班，那么应发工资为5600元。如有加班情况，需额外加上加班工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。