在26天工作制下，工资的计算方式需结合公司的具体规定、劳动合同条款以及国家劳动法来确定。以下是一种较为通用的工资计算方法：

一、确定月工资标准

首先，需要明确劳动合同中约定的月工资数额，这是计算工资的基础。

二、计算日工资

日工资的计算通常有两种方法：

1. 按照月工资除以26天计算：

   • 这种方法适用于那些固定按26天计算薪酬的企业。
   • 公式：日工资 = 月工资标准 ÷ 26

2. 按照月工资除以月计薪天数计算：

   • 月计薪天数为21.75天，这是国家规定的通用计薪标准。
   • 公式：日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75

三、计算基本工资

1. 如采用固定工资制：

   • 基本工资即为月工资标准。

2. 如根据出勤天数计算：

   • 基本工资 = 日工资 × 实际出勤天数（最多不超过26天）
   • 也可以采用：基本工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 实际出勤天数

四、计算加班费

在26天工作制中，加班是常见情况，需依法支付加班费：

• 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
• 周末加班（若周六被视为正常工作日，则按企业内部规定执行；若周六为休息日且不能补休）：支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班费计算公式如下：

• 平时加班费 = 月工资标准 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
• 周末加班费（若适用）= 月工资标准 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%
• 法定节假日加班费 = 月工资标准 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%

五、计算总工资

总工资由基本工资、加班费、奖金、津贴、补贴等构成。具体计算公式为：

• 总工资 = 基本工资 + 加班费 + 奖金 + 津贴 + 补贴等

六、注意事项

1. 公司规定与劳动合同：具体计算方式可能因公司规定和劳动合同条款而异，应优先遵循双方约定。
2. 法律法规：在处理加班情况时，需严格遵守国家法律法规，确保员工权益得到保障。
3. 最低工资标准：每月总工资不得低于当地最低工资标准。

综上所述，26天工作制下的工资计算涉及多个方面，包括月工资标准、日工资计算、基本工资、加班费、总工资构成及重要注意事项等。企业应严格遵守劳动法规定，确保员工的合法权益得到充分保障。