核心结论：28天单休的工资计算需结合具体工时制度（标准工时制或综合计算工时制），以及劳动合同中关于工资结构、加班费计算方式的约定。以下是具体分析：

1. 标准工时制下的工资计算

根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，标准工时制下每日工作时间不超过8小时、每周不超过40小时，超出部分属于加班。若实行28天单休（即每月工作28天、休息2天），需分情况计算：

• 正常工作时间工资：按劳动合同约定的月工资标准计算，例如月薪5000元，则每日工资为5000÷21.75≈229.89元（21.75为法定月计薪天数）。
• 休息日加班工资：若休息日（如周末）安排工作且未补休，需支付200%工资。28天单休中，每月约4天为休息日加班（28天-21.75天法定工作日≈6.25天，扣除可能的法定节假日后约4天），加班工资为：229.89×4×200%≈1839.12元。
• 总工资：正常工资+加班工资=5000+1839.12=6839.12元（具体需结合实际出勤和法定节假日调整）。

2. 综合计算工时制下的工资计算

若企业经劳动部门批准实行综合计算工时制（如以月为周期），则28天单休可能不视为加班，但需满足以下条件：

• 周期内总工时不超过法定标准：例如月周期内总工时不超过166.64小时（21.75天×8小时），超出部分按150%支付加班费。
• 工资计算：若28天单休导致周期内总工时未超标，则工资按劳动合同约定发放；若超标，超出部分工资为：超出工时×小时工资×150%（小时工资=月工资÷21.75÷8）。

3. 关键注意事项

• 劳动合同约定优先：若合同中明确约定“28天单休且工资包含加班费”，需审查约定是否合法（如加班费是否足额支付）。若约定违法（如低于最低工资标准），劳动者可主张补足差额。
• 最低工资保障：即使包含加班费，月工资也不得低于当地最低工资标准。例如，若当地最低工资为2000元/月，而按28天单休计算的工资低于此标准，企业需补足。
• 证据留存：劳动者应保存考勤记录、工资条等证据，以便在纠纷中证明加班事实及工资构成。

4. 建议行动

• 核对劳动合同：检查合同中关于工时、工资、加班费的条款是否合法。
• 计算实际工资：根据上述方法，结合个人出勤和工资条，核对企业是否足额支付工资及加班费。
• 协商或投诉：若发现企业未足额支付，可先与企业协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有具体工资数额或合同条款需要分析，可直接向我提供详细信息，我会进一步为您计算和解答。