结论：在试用期内上了三天班后自己离职，您是有权要求用人单位支付这三天工资的。

法律分析：

1. 劳动报酬权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。因此，即使只工作了三天，您也有权要求用人单位支付工资。

2. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了工资支付的方式和原则，即工资应直接以货币形式支付给劳动者，且用人单位不得无故拖欠。

实际操作与注意事项：

1. 工资计算：

   • 试用期的工资标准通常由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，但不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 如果双方未明确约定试用期工资，则按照正式工资的相应比例（如80%）来计算。
   • 在实际操作中，由于试用期较短，可能无法精确到日薪或时薪，但通常可以按照实际工作天数来折算应得工资。例如，如果约定月工资为X元，那么三天的工资可以大致计算为X/30*3。

2. 支付方式：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 离职手续：

   • 在离职时，您应按照用人单位的要求办理相应的离职手续，如交接工作等。这有助于确保工作的顺利交接，并减少因离职可能产生的纠纷。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位以“试用期不合格”等理由拒绝支付工资，而实际上并未提供充分的证据证明您不符合录用条件，那么这种行为是违法的。您可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

维权途径：

1. 友好协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的工作情况和诉求，争取通过沟通解决问题并拿到应得的工资。

2. 投诉举报：

   • 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

3. 法律程序：

   • 如果上述途径都无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 您在试用期内上了三天班后离职，有权要求用人单位支付这三天工资。
• 在离职时，请确保按照用人单位的要求办理离职手续，并保留好相关证据（如工作记录、考勤表等），以备不时之需。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，可以通过友好协商、投诉举报或法律程序等途径来维护自己的合法权益。

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