结论前置：老板在试用期结束后仍按试用期工资支付，可能涉及违法或违约行为，具体需结合劳动合同约定和法律规定判断。以下是详细分析：

1. 试用期期限与工资的法定要求
   根据《劳动合同法》第19条，试用期期限需与劳动合同期限挂钩（如3个月-1年合同试用期≤1个月，1-3年合同≤2个月，3年以上合同≤6个月）。若劳动合同明确约定试用期为2个月，则第3个月应转为正式工资。若老板未调整，可能违反以下规定：

   • 工资支付义务：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准（《劳动合同法》第20条）。
     
   • 试用期届满后的待遇：试用期满后，用人单位应按劳动合同约定的正式工资支付，否则构成未及时足额支付劳动报酬（《劳动合同法》第38条）。

2. 可能存在的合法情形与例外
   若存在以下情况，老板行为可能不违法，但需严格符合法定条件：

   • 劳动合同未明确约定试用期工资标准：若合同仅约定“试用期工资按公司规定执行”，而公司规定合法（如不低于最低工资标准），但未明确转正后工资，可能引发争议。此时需结合公司规章制度、同岗位工资水平等综合判断。
     
   • 劳动者同意延长试用期：若双方协商一致并签订书面协议延长试用期（但总期限仍需符合法定上限），且工资调整有明确约定，则可能合法。但口头约定或单方面延长无效。
     
   • 劳动者未通过试用期考核：若合同约定“试用期满需考核合格后转正”，且公司能证明劳动者未达标（如提供考核记录、培训记录等），可能暂缓转正。但需注意：考核标准需事先告知劳动者，且程序合法。

3. 劳动者的维权路径
   若确认老板行为违法，可采取以下措施：

   • 协商解决：与老板沟通，要求补发工资差额（第3个月工资与正式工资的差额）及可能的经济补偿（如因拖欠工资被迫离职，可主张N个月工资作为赔偿）。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（通常需在违法行为发生后2年内），监察部门可责令公司限期支付工资，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。
     
   • 申请仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额、经济补偿等。仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼（需在收到仲裁裁决书后15日内）。

温馨提示：建议先收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、与老板沟通的录音/聊天记录等），再通过合法途径维权。若需进一步分析具体案情或协助处理，可直接向我咨询。